গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য এবং সন্তানের দেড় বছর না হওয়া পর্যন্ত এই ভাতা প্রদান করা হয়। বেনিফিট প্রদানের গণনা 24 মাসের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। যদি তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের আগে কোনও মহিলা যদি দেড় বছর অবধি প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকে, তবে আগের মাসের কাজের ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে। চাইল্ড কেয়ার ভাতা গড় আয়ের 40%। কোনও মহিলা যদি সন্তানের যত্ন নিতে অক্ষম হন তবে সন্তানের বাবা বা নিকটাত্মীয়রা ছুটি নিতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দ্বিতীয় সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতাটি তিনি দেড় বছর না হওয়া পর্যন্ত গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের জন্য অসুস্থ ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিন থেকে গণনা করা হয়। ভাতার পরিমাণ 24 মাসের গড় আয়ের 40%। গড় উপার্জনে সামাজিক বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত হয় না, যার মধ্যে অসুস্থ ছুটি প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকে। প্রদত্ত সম্পূর্ণ পরিমাণটি নেওয়া হয় এবং 730 দিয়ে ভাগ করা হয় This এটিই দৈনিক গড় পরিমাণ। এটি দিনের গড় মাসিক সংখ্যাকে 30, 4 দ্বারা গুণিত হয় received প্রাপ্ত পরিমাণ মাসিক ভাতার সমান হবে। দেড় বছরের কম বয়সী দুটি সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময় এই পরিমাণ দ্বিগুণ হয়।
ধাপ ২
যদি কোনও মহিলা তার দ্বিতীয় সন্তানের জন্মের আগে কাজ না করে তবে দেড় বছর অবধি প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকে, তবে মহিলার যে সময় কাজ করেছিলেন সেই সময়টি বিলিংয়ের সময় হিসাবে নেওয়া হয়। ভাতার গণনা উপরের উপায়ে তৈরি করা হয়।
ধাপ 3
যদি কোনও মহিলা 24 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকে তবে ভাতাটি বাস্তবে কাজ করা ঘন্টাগুলির উপার্জন থেকে গণনা করা হয়। দ্বিতীয় সন্তানের জন্য ভাতা 4388, 67 রুবেল প্লাস আঞ্চলিক সহগের চেয়ে কম হতে পারে না। গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা সুবিধার পরিমাণ যদি কম হয় তবে নির্দিষ্ট পরিমাণ অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
শিশুদের যত্ন ও মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি যেখানে সমস্ত মহিলার নিযুক্ত ছিল তাদের সমস্ত কর্মচারীর কাছ থেকে উপলব্ধ। সুবিধাগুলি গণনার জন্য সর্বোচ্চ পরিমাণ প্রতি বছর 465 হাজার রুবেল এর চেয়ে বেশি হতে পারে না। এটি হ'ল, গণনাটি 930 হাজার রুবেলকে 730 দ্বারা ভাগ করে 30 এবং 4 দিয়ে গুণতে হবে lying
