রাশিয়ান ভাষী পরিবেশে মাতৃত্বকালীন ছুটির কথা বলা হয় "ডিক্রি" lo আইনী ভাষায়, এটি আর্ট দ্বারা পরিচালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 এবং ফেডারেল আইন "মাতৃত্বের ক্ষেত্রে কাজের জন্য সাময়িক অক্ষমতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার উপর" ২৯ শে ডিসেম্বর, ২০০ of এর নং 255-এফজেড। আইনটি গর্ভবতী মায়েদের প্রসূতিতে যেতে দেয় ছেড়ে দিন
নির্দেশনা
ধাপ 1
গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহ থেকে প্রসূতি ছুটিতে যাওয়া সম্ভব। এবং ইভেন্টে আপনি যমজ সন্তানের প্রত্যাশা করছেন, তারপরে গর্ভাবস্থার 28 তম সপ্তাহ থেকে এবং দুই সপ্তাহ আগে। এই সুযোগ গ্রহণ কর. এই ক্ষেত্রে, কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র অবশ্যই অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে আঁকতে হবে।
অসুস্থ ছুটি 140 ক্যালেন্ডারের দিনগুলির জন্য দেওয়া যেতে পারে। যার মধ্যে 70 ক্যালেন্ডার দিন - প্রসবের আগে এবং 70 - পরে। একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, শব্দটি 194 ক্যালেন্ডার দিন (প্রসবের আগে 84 দিন এবং 110 দিনের পরে) হবে।
ধাপ ২
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের একই ফর্মটিতে প্রিনেটাল এবং প্রসবোত্তর ছুটি দিতে হবে।
ধাপ 3
"কাজের অক্ষমতার কারণটি ইঙ্গিত করুন" লাইনে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" শব্দটি অবশ্যই আন্ডারলাইন করা উচিত এবং প্রত্যাশিত জন্মের তারিখটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
"মোড" রেখাটি "বহিরাগত + ইনপিশেন্ট" নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 5
"কাজ থেকে অব্যাহতি" -এ একটি লাইন "140 ক্যালেন্ডার দিন" বা "194 ক্যালেন্ডার দিন" এর সময়কাল নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 6
২০১১ সাল থেকে, "মাতৃত্বের কারণে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা উপর" ফেডারেল আইনতে সংশোধনী আনা হয়েছে, যার মতে অসুস্থ ছুটি গণনার পদ্ধতিও পরিবর্তিত হয়েছে।
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য, সময়কালটি এই বছরের মধ্যে অস্থায়ী অক্ষমতা সহ অসুস্থ ছুটি দেওয়া বছরের আগে 730 দিন নেওয়া হয়। পূর্বে, কেবলমাত্র কার্যকরী দিনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হত।
পদক্ষেপ 7
গড় উপার্জনের গণনা করার সময়, বীমাকৃত ব্যক্তির পক্ষে সমস্ত প্রকারের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যার জন্য বীমা প্রিমিয়ামগুলি সামাজিক বীমা তহবিলের কাছে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 8
একই সময়ে, প্রতি বছরের গড় উপার্জনকে এমন পরিমাণে বিবেচনা করা হয় যা সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান গণনা করার জন্য সর্বোচ্চ বেসের বেশি নয়। ২০১১ সাল পর্যন্ত সমস্ত বছর ধরে এই বেসটি ছিল 415,000 রুবেল।
পদক্ষেপ 9
তথ্য সংক্ষিপ্ত করা হয়। ফলস্বরূপ চিত্রটি 730 দ্বারা ভাগ করতে হবে যখন আপনি কাজ করেন নি সে দিনগুলি ছাড়াই। এটি আমাদের দৈনিক মজুরি দেয়।
এসডিজেড = (এসজেড_ইয়ার 1 + এসজেড_ইয়ার 2) / 730
পদক্ষেপ 10
প্রদত্ত মোট পরিমাণটি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের উপরে উল্লিখিত দিনের সংখ্যা দ্বারা দৈনিক গড় উপার্জনকে গুণিয়ে নির্ধারণ করা উচিত (140 বা 194)
পদক্ষেপ 11
যদি, গর্ভাবস্থার কারণে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পাওয়ার দুই বছর আগে, কোনও উপার্জন ছিল না বা ন্যূনতম মজুরি (সর্বনিম্ন মজুরি) এর নীচে ছিল, তবে মাতৃত্বকালীন ভাতা ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়
এসডিজেড সর্বনিম্ন = 24 মাস * ন্যূনতম মজুরি / 730
ফেডারেল আইন অনুসারে "সর্বনিম্ন মজুরিতে" নং -২২-এফজেড তারিখের জুন ১৯, 2000, সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 4611 রুবেল bles
পদক্ষেপ 12
যে অঞ্চলগুলিতে মজুরিতে ক্রমবর্ধমান সহগ প্রতিষ্ঠিত হয়, সেগুলি বিবেচনায় নিয়ে ভাতা প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 13
২০১১ সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ (যদি গর্ভাবস্থা একাধিক না হয়) হবে 159,178.08 রুবেল
সুবিধার আকার = (415000 + 415000) / 730 * 140
পদক্ষেপ 14
গর্ভাবস্থার সূচনাকালীন কোনও মহিলা যদি বেশ কয়েকটি জায়গায় সরকারীভাবে নিযুক্ত হন এবং এর আগের দুই বছরে তিনি সেখানে কাজ করেছিলেন, তবে সমস্ত কাজের জায়গায় মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদানযোগ্য। এটি হ'ল বেশ কয়েকটি অসুস্থ পাতার (কাজের মূল স্থানে এবং খণ্ডকালীন সময়ে) মাতৃত্বকালীন সুবিধা পাওয়া সম্ভব। একই সময়ে, অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত আয় কাজের প্রতিটি জায়গায় বিবেচনা করা হয় না।
পদক্ষেপ 15
যদি প্রসূতি ছুটি ২০১০ সালে শুরু হয়, তবে পুরানো নিয়ম অনুসারে এই ভাতা গণনা করা হবে (পরিবর্তনগুলি হওয়ার আগে) এবং নতুন ২০১১ সালে অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে নতুন মেয়াদ অনুসারে 01.01.2011 থেকে পুনরায় গণনা করতে হবে যার জন্য ২০১১ সালে অসুস্থ ছুটি পড়ে year যদি, নতুন গণনা অনুসারে, গড় দৈনিক উপার্জন বেশি হয়ে থাকে, তবে ভাতা বাড়তে হবে, যদি এটি কম হয় তবে পূর্বে প্রদেয় ভাতা পরিবর্তন হবে না।
