ইউনিফাইড সামাজিক কর হ'ল একটি কর যা 1 জানুয়ারী, 2010 এর আগে বিদ্যমান ছিল। 01.01.10 থেকে, এই করটি পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলের অবদানের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। আপনি যদি ইউনিফাইড সামাজিক কর গণনা করতে চান তবে নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুসরণ করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে করের ভিত্তি নির্ধারণ করুন। করের ভিত্তি (যে পরিমাণ থেকে কর প্রদান করা হয়) হ'ল কোনও ব্যক্তি (কর্মচারী) এর আয়ের পরিমাণ। এটি মজুরি আকারে, যেমন শ্রমের চুক্তির আওতায় গ্রহণ করা যেতে পারে, বা নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় দেওয়া অন্যান্য অর্থের আকারে: রয়্যালটি, কাজের জন্য অর্থ প্রদান ইত্যাদি etc. একই সময়ে, সংহত সামাজিক করের প্রদানকারীরা ছিলেন ভাড়াটে শ্রম ব্যবহার করে সংগঠন এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা entreprene
ধাপ ২
করের হার নির্ধারণ করুন। করের হারের একটি রিগ্রসিটিভ স্কেল রয়েছে, এটি হ'ল একটি কম শতাংশ বড় পরিমাণ থেকে আটকানো হয়। সুতরাং, 0 থেকে 280,000 রুবেল পরিমাণ থেকে। করের স্কেলটি এর মতো দেখাচ্ছে: ফেডারাল বাজেট (এফবি) - 6%, রাশিয়ার পেনশন তহবিল (পিএফআর) - 14%, অঞ্চলীয় বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (টিএফওএমএস) - 2%, ফেডারাল বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল (এফএফএমএস) - 1, 1%, সামাজিক বীমা তহবিল (এফএসএস) - 2.9%। এই বিতরণ সহ, একজন কর্মীর বেতনের উপর সাধারণ বোঝা 26%। দ্বিতীয় সীমা এবং দ্বিতীয় স্কেল 280,001 রুবেল থেকে আয়ের উদ্দেশ্যে intended 600,000 রুবেল পর্যন্ত। অন্তর্ভুক্ত: এফবি - 2.4%, পিএফআর - 5.5%, টিএফওএমএস - 0.5%, এফএফএমএস - 0.6%, এফএসএস - 1%। তৃতীয় সীমা এবং তৃতীয় স্কেল উভয়ই 600,000 রুবেলের বেশি আয়ের জন্য উদ্দিষ্ট: এফবি - 2.0%, পিএফআর - 0%, টিএফওএমএস - 0%, এফএফএমএস - 0%, এফএসএস - 0%।
ধাপ 3
যথাযথ স্কেলে ছাড়ের হারের মাধ্যমে করের বেস (বেতন)কে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ: কর্মচারীর বেতন 60,000 রুবেল। তারপরে ইউনিফাইড সামাজিক করের হার: 6 + 14 + 2 + 1, 1 + 2, 9 = 26%। বাজেটে প্রদত্ত ইউনিফাইড সামাজিক করের পরিমাণ: 60,000 রুবেল। * 0.26 = 15 600 রুবেল। এক্ষেত্রে মজুরির পরিমাণ আয়করের পরিমাণ হ্রাস করা উচিত নয়। সুতরাং, একই পরিমাণে দ্বিগুণ কর ছিল।
