কর্মচারীর পক্ষে তার বেতন কীভাবে গণনা করা হয়, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির সুবিধাগুলি দেওয়া হয় তা জানা খুব গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার জন্য, আপনাকে ব্যক্তিগত কথোপকথন পরিচালনা করা দরকার যাতে কর্মচারীর অহেতুক প্রশ্ন না ঘটে এবং অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি না ঘটে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই কাজটি সম্পাদনকারী হিসাবরক্ষককে বাদ দিয়ে প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মী বিশ্বাস করেন যে, অবকাশের বেতন গণনা করা খুব কঠিন কাজ নয়।
সম্প্রতি, সংস্থাগুলি একটি অবকাশের সময়সূচি আঁকাতে উত্সাহিত করা হয়েছে, এই জাতীয় ক্ষেত্রে কর্মীকে পরবর্তী ছুটির আগে দুই সপ্তাহ আগে সতর্ক করা হয়, এবং অ্যাকাউন্টেন্টেন্টের অবকাশ অবধি গণনা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকে time তবে এমন সংস্থাগুলিও রয়েছে যেখানে একটি অবকাশের সময়সূচি আঁকা হয় না, এক্ষেত্রে ছুটির আবেদন দুটি সপ্তাহ আগেই লেখা হয় এবং ছুটি শুরুর তিন দিন আগে ছুটির ভাতা জারি করা হয়। অবকাশ ভাতা সঠিকভাবে গণনা করতে, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:
বিলিংয়ের সময়কাল নির্ধারণ করা প্রয়োজন। বিলিংয়ের সময়কালে, গত 12 মাসের কাজ করা প্রথাগত। কর্মচারী যদি বারো মাসেরও কম সময় আগে একটি চাকরি পেয়ে থাকেন তবে গণনার সময়কৃত সময়টি আসল সময় হয়।
ধাপ ২
অবকাশের বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করা জরুরী, এর জন্য, বারো মাসের মজুরি বারোটি এবং 29, 4 দ্বারা ভাগ করা হয়, এটি এক মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা number তারপরে এই মানটি অবশ্যই অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। গণনায় এককালীন বোনাস এবং উপাদান সহায়তা অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ 3
সাধারণত কোনও অসুবিধাগুলি দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারী এক মাসে পুরোপুরি কাজের দিনগুলি সম্পন্ন করে না, তাই প্রথমে আপনাকে বিলিংয়ের সময়কালে কতগুলি দিন কাজ করা হয়েছিল তা নির্ধারণ করতে হবে এবং ছুটির দিনগুলিতেও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এই বিষয়টির দিকে আপনার দৃষ্টি দেওয়া উচিত need গণনা
পদক্ষেপ 4
একজন অভিজ্ঞ হিসাবরক্ষকের জন্য, অবকাশের বেতন আদায় করা একটি সাধারণ জিনিস, তবে কোনও শিক্ষানবিশকে এটি খুব সাবধানতার সাথে করতে হবে, কোনও ত্রুটির ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিজেই এবং নিরীক্ষণ কর্তৃপক্ষের সাথে উভয় পক্ষেই দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে a একটি হিসাবরক্ষক এর কাজ মধ্যে পরিষ্কার অসুবিধা।
