২০১৪ সাল থেকে, অবকাশের বেতন গণনার নিয়মগুলি পরিবর্তন হয়েছে। নতুন বন্দোবস্ত পদ্ধতির জ্ঞান নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই কার্যকর হতে পারে।
এটা জরুরি
- - আগের বছরের কর্মচারীর আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য;
- - এক মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় সংখ্যা;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করতে, আপনাকে প্রথমে আয়ের গড় দৈনিক পরিমাণ গণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, ছুটির আগের বছরের জন্য সমস্ত কর্মচারীর আয় যোগ করুন। এর মধ্যে রয়েছে বেতন, বিভিন্ন বোনাস, ভাতা এবং সারচার্জ। একই সময়ে, গণনা বেসে উপাদান সহায়তা, সুদ, বীমা প্রদান, লভ্যাংশ ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় should
ধাপ ২
ফলাফল সংখ্যাটি 12 দ্বারা এবং একটি ক্যালেন্ডার মাসে দিনের সংখ্যা সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। পরবর্তী সূচকটি হল অবকাশের বেতন গণনায় পরিবর্তনের উত্স, যা এপ্রিল ২০১৪ সালে কার্যকর হয়েছিল। পূর্বে সহগটি 29, 4 ছিল, এখন এটি 29, 3. প্রতি বছর ছুটির সংখ্যা 12 থেকে বাড়িয়ে 14 করা হয়েছিল এই কারণে সহগের পরিবর্তনটি ঘটে Thus সুতরাং, নতুন নিয়ম অনুসারে, পরিমাণটি ছুটির বেতন বৃদ্ধি করা উচিত।
ধাপ 3
অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করতে, 28 দ্বারা প্রাপ্ত দৈনিক উপার্জনের সংখ্যা (অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা) ly উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মীর মাসিক আয়ের মধ্যে 15,000 রুবেল বেতনের অন্তর্ভুক্ত ছিল। এবং 2000 রুবেলের পুরষ্কার। অবকাশের পরিমাণের পরিমাণ 16245.73 রুবেল হবে। ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28)
পদক্ষেপ 4
এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে আগের বছরের বিলিংয়ের সময় কোনও কর্মচারী পুরো সময়ের জন্য কাজ করেনি। উদাহরণস্বরূপ, আমি অসুস্থ ছুটিতে ছিলাম। এক্ষেত্রে গড় দৈনিক আয়ের গণনা সূত্র অনুযায়ী তৈরি করা হবে: বিলিং সময়কালের জন্য উপার্জিত বেতন / (পুরো মাসের সংখ্যা কাজ করেছে * 29, 3+ (29, 3 / এক মাসে মোট দিন সংখ্যা * সংখ্যা) উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ফেব্রুয়ারির দিনে 7 জন ছিলেন, তার বার্ষিক বেতন ছিল 400,000 রুবেল The গড় দৈনিক উপার্জন হবে: 1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / ২৮ * ২১%)) অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করতে, ফলাফলের মানটি 28 এ গুণতে হবে।
