একটি সন্তানের জন্ম সর্বদা কেবল মহান আনন্দের সাথেই নয়, অতিরিক্ত আর্থিক ব্যয়ের সাথেও জড়িত। তবে সন্তানের জন্মের পরে কিছু সময়ের জন্য, কোনও মহিলা কাজ করতে পারবেন না এবং তার কারণে তাকে কেবল প্রসূতি প্রদানের উপর নির্ভর করতে হবে। তাদের আকার বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রসূতি সুবিধার পরিমাণ মহিলার আয়ের স্তর এবং তার বীমা রেকর্ডের উপর নির্ভর করে। কিছু মহিলার ক্ষেত্রে, এটি দেশে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। প্রত্যাশিত মায়ের বাসস্থান অঞ্চলও একটি ভূমিকা পালন করে।
ধাপ ২
নতুন নিয়ম অনুসারে, মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা করার সময়, আগের দুই বছরের জন্য একজন মহিলার বেতন বিবেচনা করা হয়। সুতরাং, যদি কোনও মহিলা 2014 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়, তবে 2012-2013 এর জন্য তার আয়কে বিবেচনা করা হবে। ২০১৪ সালের সময়ে যে আয় বেড়েছে তাদের পক্ষে এটি অসুবিধে, কারণ ডিসেম্বর শেষে মহিলা প্রসূতি ছুটিতে গেলেও এটি বিবেচনায় নেওয়া হবে না।
ধাপ 3
মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গড় দৈনিক উপার্জনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, যা গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনায় নেওয়া হয়নি (অসুস্থ ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি) দুই বছরের জন্য মোট আয়ের অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয় ক্যালেন্ডারের দিন (730) বিয়োগ দিন)।
যদি, গণনায়, একজন মহিলার দৈনিক গড় উপার্জন 1,479.45 রুবেল থেকে বেশি হয়ে উঠেছে, তবে এই মানটির উপর ভিত্তি করে আরও গণনা করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে গণনাটি কেবলমাত্র আয়ের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। আপনি যদি একটি খামে বেতন বা এর কিছু অংশ পান তবে এটি গণনা করা হবে না। একই সময়ে, রাজ্য আয়ের সর্বাধিক পরিমাণ প্রবর্তন করেছিল, যা গণনায় গণনা করা যেতে পারে। 2012 এর জন্য এটি 512 হাজার রুবেল, 2013 - 568 হাজার রুবেল।
পদক্ষেপ 5
প্রসূতি সুবিধাগুলির আকার গর্ভাবস্থার বৈশিষ্ট্য দ্বারাও প্রভাবিত হয়, কত দিনের জন্য ছুটি দেওয়া হয় তার উপর নির্ভর করে। একটি সাধারণ গর্ভাবস্থায়, এটি 140 দিন, জটিল এক - 156 দিন, একাধিক গর্ভাবস্থা সহ - 194 দিন। আইন দ্বারা নির্ধারিত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা দৈনিক গড় উপার্জন দ্বারা গুণিত হয় এবং প্রসূতি বেতনের পরিমাণ প্রাপ্ত হয়। তদনুসারে, যত বেশি ছুটির দিন, তত বেশি মাতৃত্বকালীন ছুটি।
পদক্ষেপ 6
তবে কিছু ক্ষেত্রে প্রসূতির পেমেন্টের গণনা করার জন্য অ্যালগরিদম পরিবর্তন হয়। এটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, বাজেট সংস্থার কর্মচারী, পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রাসঙ্গিক। এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি প্রদানের আকারকে যে ফ্যাক্টরটি প্রভাবিত করে তা হ'ল ন্যূনতম মজুরির আকার। এটি রাশিয়ার পুরো অঞ্চলগুলির জন্য একই এবং এটি 5,554 রুবেলের সমতুল্য, তবে কিছু অঞ্চলে সমন্বয় সহগগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এই জাতীয় মহিলারা মাতৃত্বকালীন মজুরি নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করেন: ন্যূনতম মজুরি * ন্যূনতম মজুরি সহগ * ছুটির দিনের সংখ্যার ভিত্তিতে গড়ে দৈনিক উপার্জন। সর্বনিম্ন মজুরির বর্তমান স্তর অনুসারে, গড়ে দৈনিক মজুরি 182.6 রুবেল।
