বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটির সুবিধা কর্মচারীর কাজের জায়গায় প্রদান করা হয়, অন্যথায়, বীমাপ্রাপ্ত ব্যক্তির। অধিকন্তু, কর্মচারীদের অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে সাময়িক প্রতিবন্ধকতার জন্য সুবিধাগুলি অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে, কেবল কাজের সময়কালেই নয়, বরখাস্ত হওয়ার মুহুর্তের 30 দিনের মধ্যে। এটি প্রসূতি বা গর্ভাবস্থার সুবিধার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দয়া করে নোট করুন যে বরখাস্ত স্বেচ্ছাসেবী বা শৃঙ্খলাবদ্ধ ছিল কিনা পুরষ্কার এবং বেনিফিট প্রদানের ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলবে না। অসুস্থতার সময়কালও বেনিফিট প্রদান করা হয় কিনা তা প্রভাবিত করে না।
ধাপ ২
একটি সাধারণ উদাহরণ বিবেচনা করুন: 31 জুলাই একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন। এর পরে, তিনি দু'বার অসুস্থ ছিলেন: 7 থেকে 21 আগস্ট এবং 29 আগস্ট থেকে 14 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত। কাজের শেষ স্থানের জন্য, তিনি নিয়োগকর্তাকে কাজের জন্য অক্ষমতার দুটি শীট সরবরাহ করেছিলেন। তাদের ভিত্তিতে, তাকে জমা দেওয়া উচিত এবং একটি ভাতা প্রদান করা উচিত। দয়া করে মনে রাখবেন যে এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে অবশ্যই 14 ই সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে, যেহেতু প্রথম এবং দ্বিতীয় উভয় বীমা কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার তারিখের ত্রিশ দিনের মধ্যেই ঘটেছে occurred
ধাপ 3
এছাড়াও, মনে রাখবেন যে সুবিধাটি সর্বদা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয় না। সেই পরিস্থিতিতে যদি বরখাস্তকৃত কর্মচারীর প্রয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে তার কার্যক্রম বন্ধ করে দিয়েছিলেন বা প্রতিষ্ঠানটি বন্ধ হওয়ার কারণে বরখাস্ত ঘটে থাকে, সুবিধার অর্থ প্রদান প্রদান সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক সংস্থার দ্বারা করা হয়। এই দেহে সুবিধা পেতে, আয়ের বিবরণী, কাজের জায়গা বা কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র, একটি আবেদন এবং অসুস্থ ছুটি নিজে জমা দিন। 10 দিনের মধ্যে, আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের কর্মচারীরা গণনা করে আপনাকে ভাতা প্রদান করবেন। আপনি এটি তহবিলে নিজেই বা যেভাবে আপনি আগে অ্যাপ্লিকেশনটিতে নির্দেশ করেছিলেন সেভাবে তা গ্রহণ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
এছাড়াও মনে রাখবেন যে কর্মচারীর বন্ধ হওয়ার ছয় মাসের মধ্যে অর্থ প্রদানের জন্য অসুস্থ ছুটি উপস্থাপন করার অধিকার রয়েছে এবং পুনরুদ্ধারের ঠিক পরে নয়। মনে রাখবেন যে এত দীর্ঘ সময় পেরিয়ে যাওয়ার পরেও আপনি ছাঁটাই শ্রমিকের বেনিফিট প্রদান করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 5
বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে অসুস্থ হয়ে পড়া খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য, আপনাকে অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্যও চার্জ করতে হবে। এটি মূল কর্মীদের জন্য একই পদ্ধতি অনুসারে কাজের প্রতিটি জায়গার জন্য করা হয়। পার্থক্য হ'ল অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় এবং প্রতিটি প্রাক্তন কাজের জায়গায় অর্থ প্রদানের জন্য উপস্থাপন করা হয়।
