কখনও কখনও বেতন বৃদ্ধি হিসাবে যে কোনও উদ্যোগের কর্মীদের জীবনে এমন একটি মনোরম মুহূর্ত থাকে। এ জাতীয় সুখ দুটি ক্ষেত্রে তাদের মাথায় পড়তে পারে: যদি কর্মচারীকে পদোন্নতি দেওয়া হয় (উচ্চ বেতনের সাথে অন্য পদে স্থানান্তরিত করা হয়) বা এটি কেবল (পরিকল্পনামূলক বা অপরিকল্পিত) তার বেতন বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। বেতন হ্রাস হিসাবে, এই করুণ পরিস্থিতি তার সঠিক নিবন্ধনের দৃষ্টিকোণ থেকে বরং কঠিন। তবে, তবুও, উভয় ক্ষেত্রেই একজন কর্মী কর্মীদের বেতনের পরিবর্তনের কীভাবে দলিল করবেন তা জানা দরকার।
এটা জরুরি
- একজন কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি
- কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড টি -২
- কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট টি -5৪
- কর্মচারী কাজের বই
- কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তির নমুনা
- ইউনিফাইড ফর্ম টি -5 (টি -5 এ)
- অফিস কাজের জ্ঞান
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীকে উচ্চ বেতনের সাথে অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তরিত করা হলে, বেতন পরিবর্তনের নিবন্ধনটি অন্য কোনও পদে স্থানান্তরের সমান্তরালে ঘটে occurs এই ক্ষেত্রে, কর্মী কর্মকর্তার অবশ্যই কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে। চুক্তিতে নিবন্ধন করা প্রয়োজন যে কর্মচারীকে একটি নতুন পদে স্থানান্তরিত করা হয়েছে এবং নতুন পরিমাণ পারিশ্রমিক নির্দেশ করা হবে। এই চুক্তির ভিত্তিতে, একটি নতুন পজিশনে (ইউনিফাইড ফর্ম টি -5 বা টি -5 এ) স্থানান্তর করার আদেশ দেওয়া হয়েছে, যা নতুন বেতনের ইঙ্গিত দেয়। বেতন বৃদ্ধির সাথে অন্য কোনও পদে কোনও কর্মচারীর স্থানান্তর নিবন্ধন করার সময়, কর্মচারীর কাজের বইতে স্থানান্তর সম্পর্কে (তবে বেতন পরিবর্তনের বিষয়ে নয়!) একটি এন্ট্রি করতে ভুলবেন না।
ধাপ ২
কর্মচারী যদি পূর্বের পদে থেকে যায়, তবে আপনাকে বুঝতে হবে যে এই নির্দিষ্ট কর্মচারীর বেতন পরিবর্তন হয় বা বেতন পরিবর্তনের কারণে সে যে অবস্থান নিয়েছে তা উদ্বেগজনক কিনা। এই কেসগুলি বেতন পরিবর্তনের দলিল করার জন্য বিভিন্ন অ্যালগরিদমের ব্যবস্থা করে for
ধাপ 3
বেতন পরিবর্তনগুলি যদি কর্মচারীর দখলকৃত পজিশনের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ এবং তার পরে নতুন বেতনের সাথে নতুন স্টাফিং টেবিলকে অনুমোদনের আদেশ দেওয়া দরকার। এর পরে, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা হয় এবং এই চুক্তির ভিত্তিতে বেতন বাড়ানোর আদেশ দেওয়া হয়। এই আদেশগুলির জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই।
পদক্ষেপ 4
যদি বেতনটি সরাসরি কর্মীর কাছে বাড়ানো হয়, তবে সমস্ত কিছু কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের কাছ থেকে সাধারণ পরিচালককে সম্বোধন করে একটি মেমো দিয়ে শুরু হয়। এই নোটটি বেতন বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তাকে ন্যায়সঙ্গত করে তুলেছে। সাধারণ পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত একটি নোটের ভিত্তিতে, কর্মী কর্মচারীর সাথে চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকেন। এবং ইতিমধ্যে একটি অতিরিক্ত চুক্তির ভিত্তিতে তিনি বেতন বাড়ানোর জন্য একটি আদেশ দেন। এই আদেশ এবং মেমো এই ধরণের নথির জন্য অফিস কাজের নিয়ম দ্বারা গৃহীত সমস্ত বিবরণ সহ ফর্ম আকারে আঁকা হয়।
পদক্ষেপ 5
এবার আসুন বেতনগুলি নিম্নমুখী করার কর্মচারীদের জন্য একটি অপ্রীতিকর পরিস্থিতির কথা। শ্রম কোডে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের তাদের বেতন হ্রাস করতে দেয়। এই কারণগুলির মধ্যে, কেবলমাত্র কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে যুক্ত - সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত, উপস্থিত হতে পারে। এই ধরনের শর্তাদি উত্পাদন ও সরঞ্জামের প্রযুক্তিতে পরিবর্তন, কর্মক্ষেত্রের উন্নতি (কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত), উত্পাদন কাঠামোর পুনর্গঠন হতে পারে। একই সময়ে, বেতন হ্রাস, ভলিউম, কাজের জটিলতা বা কর্মচারীর শ্রমের ব্যয়কে হ্রাস করার দিকে পরিবর্তন করতে হবে। অন্যথায়, আপনি কর্মচারীর পরিস্থিতি আরও খারাপের ঝুঁকিপূর্ণ করবেন এবং শ্রম কোড অনুযায়ী এটি অগ্রহণযোগ্য। বাস্তবে, বেতন কমানো সঠিকভাবে সম্পাদন করা এবং পরিচালনা করা বেশ কঠিন quiteপ্রথমত, কর্মপ্রবাহের সমস্ত পরিবর্তনের জন্য আপনার কাছে ডকুমেন্টারি প্রমাণ থাকতে হবে, যা বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মজুরি হ্রাসের নিবন্ধনের সময় হোঁচট খাচ্ছে। এছাড়াও, স্টাফিং টেবিল এবং এর অনুমোদনের পরিবর্তনের আদেশ থাকতে হবে। দ্বিতীয়ত, দু'মাস আগে তাকে কী হুমকি দেয় সে সম্পর্কে আপনাকে স্বাক্ষরের বিপরীতে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদ)। কর্মচারী যদি এই জাতীয় শর্তে সন্তুষ্ট না হন তবে নিয়োগকারীকে তাকে অন্য একটি উপযুক্ত চাকরি দিতে হবে। এটি যদি কর্মচারীকে সন্তুষ্ট না করে তবে আপনার সংস্থাটি "ছাড়ার" অধিকার তার রয়েছে। কর্মচারী যদি রাজি হন, তবে চাকরীর চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা হয় এবং বেতন কমিয়ে দেওয়ার আদেশ দেওয়া হয়।
