সংস্থাটি যে কোনও স্তরের একজন উদ্যোক্তার দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি মূল ধারণা। এই বিভাগের মর্ম বুঝতে না পারলে, লক্ষ্য অর্জনের জন্য লোকদের গ্রুপ করা প্রায় অসম্ভব। এই ধারণাটিই আরও ব্যবসায়িক গঠনের ভিত্তি স্থাপন করে।
কোনও ফলাফল অর্জনের লক্ষ্যে লোককে বা প্রযুক্তিগত উপায়ে একত্রিত করার পাশাপাশি সংস্থার সনদ দ্বারা পরিচালিত তাদের ক্রিয়াকলাপকে সমন্বয় ও নিয়ন্ত্রণের উদ্দেশ্যে সংগঠিত করা।
এই সংজ্ঞা থেকেই "সংস্থার" ধারণাটি আসে। তবে এই বিভাগের সারমর্মটি খুব বৈচিত্র্যময়। এটি তিনটি প্রধান ক্ষেত্রের পার্থক্য করার রীতি:, এবং।
গতিশীলতায় সংগঠন হ'ল একটি প্রক্রিয়া যার লক্ষ্য একটি তাত্পর্যপূর্ণ unityক্য অর্জনের জন্য সামগ্রিক উপাদানগুলিকে অর্ডার করে। প্রকৃতপক্ষে, এগুলি হ'ল সংস্থার অখণ্ডতা গঠনের এবং রক্ষণাবেক্ষণের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সম্ভাব্য প্রক্রিয়া।
একটি স্থিতিশীল সংস্থা হ'ল আদেশযুক্ত আইটেমগুলির একটি তৈরি, কার্যক্ষম মডেল। সহজ কথায় বলতে গেলে এটি একটি সম্পূর্ণ ব্যবস্থা যা একটি উদ্যোক্তা একটি লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার ক্রিয়াকলাপটি পরিচালনা করে।
অনুশীলনে, এই দুটি রাজ্য একে অপরের সাথে সম্পর্কিত। প্রক্রিয়াটি সিস্টেমের অংশগ্রহণ ব্যতীত অসম্ভব, ঠিক যেমন কোনও প্রক্রিয়ার প্রভাব ছাড়াই সিস্টেমের অস্তিত্ব থাকতে পারে না। যাইহোক, গতিশীলতার সংস্থাগুলি একটি প্রভাবশালী অবস্থান রাখে, যেহেতু বাস্তবে, সিস্টেমটি এর ফলাফল।
বুদ্ধিমান সংগঠন হ'ল কাঠামোগত সিস্টেমের কোনও ডিভাইসের প্রতিনিধিত্ব বা মডেল। এই সংজ্ঞাটি কোনও প্রকল্প হিসাবে বোঝা যায়, ক্রিয়াগুলির একটি প্রোগ্রাম যা এন্টারপ্রাইজের ডিভাইস বা প্রক্রিয়াটির ধারণা দিতে পারে। এবং ফার্মের স্তরটি কোনও বিষয় নয়। যদি আমরা ফ্রিল্যান্সিংয়ের কথা বলি তবে কোনও ব্যক্তিকে এ জাতীয় মডেল হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
ধ্রুপদী ব্যবসায়িক বিশ্বে এটি সাধারণত উপাদান এবং প্রক্রিয়াগুলির একটি সেট হিসাবে বোঝা যায় যা কার্যকরীতা এবং লাভ নিশ্চিত করে।
