প্রায় প্রতিটি গর্ভবতী মহিলার শিশুর জন্য অপেক্ষা করার সময় তিনি কী কী অর্থ প্রদানের অধিকারী সে সম্পর্কে তথ্য আগ্রহী। এছাড়াও, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা অর্জিত বা সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণগুলি কোথা থেকে এসেছে তা অনেকেই বুঝতে পারে না। ইতিমধ্যে, প্রসূতি সুবিধার গণনা বেশ সহজ quite
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রসূতি ভাতা ছাড়াও, একজন মহিলা গর্ভাবস্থার প্রথম পর্যায়ে (12 সপ্তাহ পর্যন্ত) এককালীন রেজিস্ট্রেশন ভাতার অধিকারী হন। ২০১১ সালে এর আকার 438 রুবেল। এই ভাতা মহিলাদের জন্য আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান, সামরিক পরিষেবা, পাশাপাশি শিক্ষার্থী এবং শিক্ষার্থীদের জন্য উপলব্ধ। বেকার মহিলাদের একচেটিয়া সুবিধা পাওয়ার অধিকার নেই। অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক থেকে উপযুক্ত শংসাপত্র সরবরাহ করার পরে এটি কাজের জায়গায় বা অধ্যয়নের জায়গায় প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
আইন অনুসারে, সমস্ত মহিলা ব্যর্থ না হয়ে প্রসূতি সুবিধার অধিকারী। এটি ছুটির জন্য চার্জ করা হয়, যা 140 দিন (70 দিন আগে এবং প্রসবের 70 পরে)। যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয়, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি 194 দিনের (সন্তানের জন্মের আগে 84 এবং 110) পরে হয়।
ধাপ 3
মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর মাসটি বাদ দিয়ে গত 24 মাসে (730 দিন) গণনা করা গড় মাসিক বেতনের ভিত্তিতে বেনিফিটের পরিমাণ নির্ধারিত হয়। এটি মহিলার করযোগ্য আয়ের পরিমাণ যোগ করে এবং তারপরে ফলাফলটি 730 দ্বারা ভাগ করে দেয় This এটি গড় দৈনিক আয় দেয় যা মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বহুগুণ হয়। তবে একই সময়ে, যদি কোনও মহিলা এক বছরে 415 হাজার রুবেলের বেশি আয় করে, তবে এই ভিত্তিতে ভাতা গণনা করা হবে। নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে বকেয়া পরিমাণের চেয়ে বেশি দিতে পারবেন।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও গর্ভবতী মহিলার ছয় মাসেরও কম কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে একটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করা হবে। যে মহিলারা একাধিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আয় পান তারা দুটিরও বেশি স্থানে সুবিধা পাওয়ার যোগ্য।
পদক্ষেপ 5
যে মহিলারা প্রসূতি ছুটি শুরুর আগে চাকরি করেননি তারা প্রতি মাসে 412 রুবেল হারে ভাতা পেতে পারেন। এটি জমা দেওয়ার জন্য, আপনার আবাসনের স্থানে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
