মহিলাদের জন্য কাজের জন্য আবেদনের বিশেষত্বটি শীঘ্রই বা পরে, প্রায় প্রত্যেকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। এখানে হিসাবরক্ষকের কাজটি হ'ল কর্মচারীর যে ভাতার অধিকার রয়েছে তার সঠিকভাবে গণনা করা। ২০১১ সাল থেকে, যে বিধি দ্বারা এটি করা হচ্ছে তা পরিবর্তিত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রসূতি ছুটিতে যাওয়া কোনও কর্মচারীর অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য, তাকে অবশ্যই অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র গ্রহণ করতে হবে। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি এক ফর্ম এ আঁকানো হয়। একই সময়ে, এর সময়কাল 140 ক্যালেন্ডার দিন (প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 পরে) বা 194 ক্যালেন্ডার দিনগুলি হতে পারে যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয় (এই ক্ষেত্রে, মহিলাকে প্রসবের আগে 84 দিনের আগে দেওয়া হবে, এবং তাদের পরে - 110 দিন)। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে, ডাক্তারকে অবশ্যই প্রত্যাশিত জন্মের তারিখটি নির্দেশ করতে হবে, পাশাপাশি শীট জারি করার কারণ - "মাতৃত্বকালীন ছুটি"।
ধাপ ২
২০১১ সাল থেকে, অসুস্থ ছুটির গণনা করার সময়, বীমাকৃত ইভেন্টের বছর অবধি 2 ক্যালেন্ডার বছর ধরে নেওয়া হয়। এটি হ'ল, যদি গর্ভাবস্থা 2011 সালে ঘটে থাকে তবে গণনার জন্য এটি 2009 এবং 2010 এর গড় উপার্জন নেওয়া প্রয়োজন। গণনা করার সময়, সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অবদানগুলি দেওয়া সমস্ত অর্থ সংক্ষিপ্ত করা হয়। এক বছরের জন্য সম্ভাব্য চার্জের সর্বাধিক পরিমাণ 415,000 রুবেল অতিক্রম করা উচিত নয়। এই হারের বেশি পরিমাণের সমস্ত অর্থ বাদ দেওয়া হয়।
ধাপ 3
কর্মচারী যদি জীবিকার ন্যূনতমের চেয়ে কম প্রাপ্ত হন বা নির্দিষ্ট সময়কালে কাজ না করেন তবে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। বর্তমানে, সর্বনিম্ন মজুরি মাসে 4,611 রুবেল।
পদক্ষেপ 4
দুই বছর ধরে গড় উপার্জন যোগ করার পরে, এটি অবশ্যই 730 দিয়ে ভাগ করতে হবে This এটি আপনাকে দৈনিক গড় উপার্জন দেবে।
পদক্ষেপ 5
মহিলার প্রসূতি সুবিধা হিসাবে যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ পাবেন তা এখন আপনাকে গণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকবেন, অর্থাৎ 140 বা 194 এর মধ্যে কতগুলি ফলাফল গড়ে গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনটি গুণান?
