কর্মীদের মুক্তি একটি জটিল পদক্ষেপ যা অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক পরিবর্তনের সময়োচিত প্রতিক্রিয়া। কর্মীদের সংখ্যা পরিবর্তন করা - কর্মীদের হ্রাস করা এর কাজ।
কর্মীদের মুক্তি
কর্মীদের মুক্তি দেওয়ার সমস্যাটি সর্বদা এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের সংখ্যা হ্রাসের সাথে জড়িত। কর্মীদের প্রতিক্রিয়া সর্বদা নেতিবাচক, যেহেতু তাদের জন্য মুক্তি আয়ের ক্ষতির সম্ভাব্য হুমকি। অতএব, কর্মীদের মুক্তি দেওয়ার লক্ষ্যে একটি ব্যবস্থার একটি নির্দিষ্ট সংস্থার একটি নির্দিষ্ট সাংগঠনিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক পরিস্থিতির সাথে মিলিয়ে নিতে হবে। কোনও সার্বজনীন সুপারিশ নেই।
এই প্রক্রিয়াটির চূড়ান্ত, র্যাডিক্যাল এবং সবচেয়ে নেতিবাচক পরিমাপ কর্মীদের হ্রাসের জন্য ছাঁটাই, যখন শ্রমিকদের মুক্তি দেওয়ার বলিষ্ঠ পদ্ধতি ব্যবহৃত হয়। এগুলি কেবল চাকরির দৈর্ঘ্য, কাজের অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা বিবেচনায় না নিয়ে বরখাস্ত করা হয়। চূড়ান্ত ব্যবস্থা এড়াতে পরামর্শ দেওয়া হয়, কারণ এটি দলে অনাকাঙ্ক্ষিত দ্বন্দ্ব বা এমনকি মামলা মোকদ্দমার দিকে পরিচালিত করে।
কর্মীদের মুক্তি ব্যবস্থা
কর্মীদের মুক্তি দেওয়ার সময় জটিল ব্যবস্থা ছাড়াই কঠোর পদক্ষেপগুলি এড়ানো যায়। একটি বিশেষ পরিকল্পনা তৈরি করা হয়েছে। প্রথমত, নতুন কর্মীদের নিয়োগ বন্ধ করা হয়, দ্বিতীয় পর্যায়ে, এন্টারপ্রাইজে ধরে রাখা শূন্য পদগুলির জন্য কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ শুরু করা হয়। প্রণোদনা প্রদানের সাথে অবসর প্রাপ্ত বয়স্ক ব্যক্তিদের স্বেচ্ছাসমূহ মুক্তি দেওয়া সম্ভব। সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ বা খণ্ডকালীন, অবৈতনিক ছুটি, প্রশাসনিক ছুটি ব্যবহৃত হয়।
কোনও উদ্যোগের কর্মীদের পরিচালনা করার সময়, এটি বোঝা দরকার যে আপনি ব্যয় হ্রাস করার জন্য দক্ষ বিশেষজ্ঞকে হারাতে পারবেন না। ভবিষ্যতে এটি সংস্থার কার্যক্রম বাস্তবায়নে কর্মীদের অভাব ঘটাতে পারে। এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ করা, বিকল্পগুলি সন্ধানের জন্য এবং কর্মীদের কাজ পরিবর্তনের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য করা প্রয়োজন, এই সমস্ত কর্মীদের মুক্তি রোধ করবে। সংস্থাটি প্রাপ্ত পরিষেবাগুলির একটি বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন, যা কর্মীরা সাময়িকভাবে নিজেরাই সম্পাদন করতে পারেন। সুতরাং, দুটি সমস্যা একবারে একই সাথে সমাধান করা হয়: ব্যয় সাশ্রয় এবং দলে কর্মচারীদের ধরে রাখা। এই পরিস্থিতিতে অতিরিক্ত আয় যা পাওয়া যায় তা একইভাবে বিশ্লেষণ করা হয়।
তবে এর অর্থ এই নয় যে খারাপ, দ্বন্দ্বপূর্ণ, দক্ষ নয় এমন বিশেষজ্ঞ এবং কর্মীরা যারা শ্রমের শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে তাদের এন্টারপ্রাইজে বজায় রাখা উচিত। তারাই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা এবং উদ্যোগের আরও বিকাশের স্বার্থে মুক্তি দিতে হবে released
