যে দরিদ্রতা হ'ল অলস লোক এবং হারা লোকেরা অতীতের বিষয় হয়ে উঠছে। সর্বোপরি, আজকের অর্থনৈতিক বাস্তবতা আধুনিক অভাবীদের সম্পূর্ণ আলাদা প্রতিকৃতি আঁকে। রাশিয়ার নতুন গরিব লোকেরা শ্রমজীবী যারা তাদের বেতন তাদের এবং তাদের পরিবারকে জীবিকা নির্বাহের অনুমতি দেয় না। প্রকৃতপক্ষে, নতুন গরিবদের কাছে সীমিত পরিসরের প্রয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ রয়েছে। প্রায়শই পছন্দ খাবার এবং পোশাক, ওষুধ এবং ইউটিলিটি বিলের মধ্যে থাকে।
রাশিয়ার নতুন দরিদ্র
রাশিয়ায় শুকনো পরিসংখ্যানের পরিসংখ্যানের ভাষায় আজ প্রায় পাঁচ মিলিয়ন মানুষ এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত। এগুলি হ'ল মূলত স্বল্প বেতনের সরকারী ক্ষেত্রের কর্মী, নার্স, বেসামরিক কর্মী, পাশাপাশি ম্যানুয়াল শ্রমিক।
প্রায় প্রতিটি একক-পিতৃ পরিবার যেখানে মায়ের স্থায়ী আয়ের উত্স নেই তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন দরিদ্রের বিভাগে চলে আসে। এবং একই সময়ে, একজন মহিলা উচ্চতর শিক্ষা এবং সফল কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে।
নতুন দরিদ্রদের বেতন, একটি নিয়ম হিসাবে, সর্বনিম্ন মজুরির স্তরে ভারসাম্য, যা ফেডারেশনের প্রতিটি বিষয়ে পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়। শ্রমিক তার উপার্জন কেবল নিজের উপরই ব্যয় করে না - তার বাচ্চাদের, তার যত্নে বাবা-মা এবং প্রায়শই স্বামী বা স্ত্রীদেরও সরবরাহ করা প্রয়োজন। এই পরিস্থিতিতে, এই শ্রেণীর শ্রমিকদের বেতন শারীরিক বেঁচে থাকার স্তরের নিচে নেমে আসে।
দোষী কে?
নতুন দরিদ্রদের ঘটনাটি সাধারণত অকার্যকর সরকারী নীতিতে দায়ী করা হয়। তবে, সমস্ত বিশেষজ্ঞই এটির সাথে একমত হতে প্রস্তুত নয়। প্রথমবারের মতো, নব্বইয়ের দশকের গোড়ার দিকে নতুন রাশিয়ান দরিদ্র উপস্থিত হয়েছিল, যখন একটি নতুন অর্থনৈতিক শাসন ব্যবস্থায় তীব্র রূপান্তরিত হওয়ার কারণে হঠাত্ একটি ভাল শিক্ষার এবং প্রতিযোগিতামূলক সংস্থাগুলি সহ একটি শ্রম-বয়সের লোকেরা হঠাৎ তাদের চাকরি হারায়।
আজ, নতুন রাশিয়ান দরিদ্র এমন এক বিশেষজ্ঞ যিনি ইতিমধ্যে নতুন অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে পেশা বেছে নিয়েছিলেন, শ্রমবাজারের ধারণা এবং 10 এবং 15 বছর আগে প্রতিষ্ঠিত এই প্রবণতাগুলির ধারণা রয়েছে। এটি শ্রমবাজারে অর্থনীতিবিদ, আইনজীবি এবং পরিচালকদের অত্যধিক সংস্থান, উচ্চ বেতনের পদে পাবলিক সেক্টরে উচ্চ প্রতিযোগিতা, পাশাপাশি একক-শিল্পের শহরগুলিতে স্বল্প সংখ্যক শূন্যপদ।
আরও একটি সামাজিক প্রবণতা রয়েছে। শ্রমজীবী দরিদ্র লোকদের একটি উত্তরাধিকার থাকে - অর্থাৎ, যখন কেবলমাত্র একজন পিতা বা মাতা কাজ করে তখন তারা অত্যন্ত প্রয়োজনে বেড়ে ওঠে। এই সামাজিক মডেলটি প্রায়শই যৌবনে একটি শিশু গ্রহণ করে, তাই কাজের বয়সের বেকার পরিবারের সদস্যের উপস্থিতি স্বাভাবিক হিসাবে ধরা হয়।
কি করো?
শ্রমিকদের দারিদ্র্যের বৃত্ত থেকে বেরিয়ে আসা কেবল এই বিভাগে আসার কারণগুলি বাদ দিয়েই সম্ভব।
সুতরাং, যদি কাজের বয়সের কোনও ব্যক্তি পরিবারে বাস করে তবে তার আয়ের উত্স খুঁজে পাওয়া দরকার। যদি কাজটি ছেড়ে দেওয়া এই ধরণের লোকের জীবনযাত্রা হয় তবে মানসিক সাহায্যের প্রয়োজন হতে পারে। কখনও কখনও আপনি হুমকি, ঝগড়া এবং ধ্রুবক নিন্দার চেয়ে বিস্তারিত কথোপকথনের মাধ্যমে আরও অর্জন করতে পারেন।
কর্মীদের কম উপার্জন প্রায়শই সীমিত দক্ষতার সাথে সংযুক্ত থাকে। সহজ কথায় বলতে গেলে নতুন দরিদ্ররা সবসময় ভাল কর্মী হয় না যারা কেবল দুর্ভাগা হয়। আগের মতোই, কম আয়ের কারণ হ'ল চাকরির দক্ষতার পারফরম্যান্সের মানের দিক দিয়ে নিয়োগকর্তার চাহিদা পূরণের অক্ষমতা।
এই ক্ষেত্রে, সমস্যার সমাধান হ'ল স্বশিক্ষা, বর্ধিত পেশাদারিত্ব এবং কাজের প্রতি আরও দায়িত্বশীল পন্থা। নিখরচায় রিফ্রেশার কোর্স, সহকর্মীদের সাথে অভিজ্ঞতা বিনিময় এবং পেশাদার সাহিত্যের অধ্যয়ন এগুলিতে সহায়তা করতে পারে। পেশায় এ জাতীয় বিনিয়োগ একটি দীর্ঘ এবং কঠিন পথ, যা দক্ষতার সাথে ব্যবহৃত হলে এখনও ফলাফল সরবরাহ করে।
যদি আয়ের স্তরটি কোনওভাবেই শ্রমিকের দক্ষ দক্ষতার উপর নির্ভর করে না, তবে এই ক্ষেত্রে, নিম্ন স্তরের বেকারত্বের সাথে অন্য শহরে যাওয়ার বিকল্প বিবেচনা করা উচিত। প্রথম নজরে, এই বিকল্পটি খুব কঠোর মনে হচ্ছে, তবে এটি ছাড় দেওয়া উচিত নয়।
