প্রায়শই সংস্থাগুলিতে কর্মচারীরা ছুটির পরিবর্তে সমস্ত বা বাকী অংশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে চান। এর জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি বিবৃতি লেখা আছে। পরেরটির কোনও বিশেষজ্ঞকে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই, ব্যতিক্রমগুলি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত মামলাগুলি, যা নির্দিষ্ট ক্রমে ছুটি মঞ্জুর করা শ্রমিকদের বিভাগকে নির্দেশ করে।
এটা জরুরি
- - আবেদনপত্র;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - ছুটির সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বার্ষিক ছুটির অব্যবহৃত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন একটি স্বেচ্ছাসেবী আকারে করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, উদ্যোগগুলি এই জাতীয় নথির জন্য একটি ফর্ম থাকে। উপরের বাম কোণে, আপনি যে প্রতিষ্ঠানের কাজটি সম্পাদন করছেন তার নাম লিখুন। শেষ নাম, আদ্যক্ষর এবং ফার্মের পরিচালকের অবস্থান লিখুন।
ধাপ ২
আপনার ব্যক্তিগত ডেটা, যে অবস্থানের জন্য আপনি নিজের শ্রম কার্য সম্পাদন করছেন তার নাম ইঙ্গিত করুন। মাঝখানে একটি ছোট চিঠি দিয়ে নথির নাম লিখুন।
ধাপ 3
ক্ষতিপূরণের আবেদনের মূল অংশে, বার্ষিক ছুটির অব্যবহৃত দিনের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদানের জন্য আপনার অনুরোধটি লিখুন। যথাযথ বিশ্রামের পরিবর্তে আপনি কত দিনের জন্য অর্থ গ্রহণ করতে চান তা লিখুন। এইচআর বিভাগ বা অবকাশকালীন সময় নির্ধারণের জন্য দায়ী অন্য কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে অব্যবহৃত সময়ের সংখ্যা খুঁজে পাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
আবেদন স্বাক্ষর করুন। নথির তারিখটি নির্দেশ করুন। দস্তাবেজটি পর্যালোচনার জন্য পরিচালককে জমা দিন। নেতা চুক্তির কলামে রেজুলেশনটি রেখে দেন। দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ অস্বীকার করতে পারবেন কেবলমাত্র যদি আপনি গর্ভবতী মহিলা, অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারী বা বিপজ্জনক (ক্ষতিকারক) কাজের পরিস্থিতিতে পেশাদার হন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, আপনার প্রয়োজনীয় বিশ্রামের পরিবর্তে আর্থিক ভাতা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদনের অনুমোদনের পরে অব্যবহৃত দিনগুলির জন্য অর্থের পরিমাণের উপর একটি আদেশ জারি করা হয়। ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কেবলমাত্র আপনার কত দিনের ছুটির জন্য যোগ্য তা নির্ভর করে না, অবৈতনিক ছুটি হিসাবে আপনি কত দিন নিয়েছিলেন তার উপরও নির্ভর করে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সেই সময়কালে অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করে যা আপনি প্রকৃতপক্ষে চুক্তিতে নির্ধারিত আপনার দায়িত্ব পালন করেছিলেন।
