২০১১ সালে আইনটিতে কিছু পরিবর্তন করা হয়েছিল, যার ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটির গণনা এখন নতুন নিয়ম অনুসারে করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী গণনা করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
২০১১ সালে শুরু করে, নিয়োগকর্তা দু'জনের পরিবর্তে কর্মচারীর অসুস্থতার প্রথম তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য ছিলেন, যেমনটি আগে ছিল। নিম্নলিখিত একটি ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়:
Seven সাত বছরের কম বয়সী কোনও শিশু কিন্ডারগার্টনে অংশ নিতে, অক্ষম পরিবারের সদস্য বা নিজেই কর্মচারীতে যোগদানের ক্ষেত্রে;
Russia রাশিয়ার ভূখণ্ডে স্যানিটারি স্বাস্থ্য রিসর্টগুলিতে যত্নের ক্ষেত্রে;
Sick অসুস্থ পরিবারের সদস্য বা সন্তানের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে;
Prost যদি কোনও হাসপাতালে প্রোস্টেটিক্স করা হয়।
ধাপ ২
আগের দুই বছরের উপার্জনের পরিমাণ গণনা করুন। এই ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য অবদানের জন্য কেবল সেই উপার্জনকেই বিবেচনা করা হয়। প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ মানের সাথে প্রাপ্ত পরিমাণের তুলনা করুন, এটি প্রতি বছরের জন্য 415,000 রুবেলের সমান। যদি এই পরিমাণ ছাড়িয়ে যায় তবে সীমা মান নির্ধারণ করুন।
ধাপ 3
উপার্জনের মোট পরিমাণটি 730 দ্বারা দুই বছরের জন্য ভাগ করুন your আপনার জ্যেষ্ঠতার উপর নির্ভর করে শতাংশের দ্বারা ফলাফলের মানটি গুণ করুন:
• 60% - ছয় মাস থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত।
To 80% - পাঁচ থেকে আট বছর পর্যন্ত
• 100% - আট বছর থেকে
পদক্ষেপ 4
অসুস্থ দিন সংখ্যা (অসুস্থতার ফলস্বরূপ মিস) দ্বারা গুণকে ফলাফলটি গুণিত করুন, আপনি অসুস্থ ছুটিতে প্রদত্ত পরিমাণটি পাবেন।
পদক্ষেপ 5
ন্যূনতম মজুরি থেকে অসুস্থ ছুটি গণনা করতে নিম্নলিখিত শর্তগুলির একটি পূরণ করতে হবে:
• সর্বনিম্ন মজুরির তুলনায় মাসিক উপার্জন কম;
Employee কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা 6 মাসেরও কম;
Two দুই অ্যাকাউন্টিং বছরের জন্য কর্মচারীর কোনও আদায় ছিল না।
পদক্ষেপ 6
ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা গড় দৈনিক উপার্জন, যা 151.6 রুবেল। (4611 রুবেল * 24/730) আংশিক দিনের সহগ দ্বারা জেলা সহগ এবং, প্রয়োজনে, দ্বারা গুণ করুন।
পদক্ষেপ 7
অসুস্থ দিন সংখ্যা (অসুস্থতার ফলস্বরূপ মিস) দ্বারা গুণকে ফলাফলটি গুণিত করুন, আপনি অসুস্থ ছুটিতে প্রদত্ত পরিমাণটি পাবেন।
