প্রকল্পের বাস্তবায়নের জন্য তার আর্থিক সামর্থ্যগুলির একজন সম্ভাব্য উদ্যোক্তার দ্বারা মূল্যায়ন এবং সেইসাথে প্রদত্ত অঞ্চলে নির্বাচিত ধরণের ক্রিয়াকলাপের জন্য পরিষেবাদির দাবিতে উদ্যোগী ক্রিয়াকলাপ শুরু হওয়া উচিত। যদি, পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করার পরে, আপনি বুঝতে পারেন যে এই জাতীয় ঘটনাটি আপনার নাগালের মধ্যে রয়েছে, তবে আপনার লক্ষ্য অর্জনের দিকে নির্দ্বিধায় যান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি ঘরোয়া নিয়োগকারী সংস্থা খোলার জন্য, আপনার এই ধরণের উদ্যোগী ক্রিয়াকলাপ চালানোর জন্য লাইসেন্স নেওয়া দরকার। আপনি যদি রাষ্ট্রের নিবন্ধে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত হন তবে ব্যবসায়ের লাইসেন্স নিবন্ধকরণের জন্য এগিয়ে যান। যদি তা না হয় তবে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করুন এবং তারপরে একটি লাইসেন্স জারি করুন। এই ধরণের ক্রিয়াকলাপের অধিকার পেয়ে, আপনি কোনও এজেন্সি খোলা শুরু করতে পারেন।
ধাপ ২
প্রথমে, গৃহস্থালি নিয়োগের সংস্থাটি যে প্রাঙ্গনে থাকবে সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। আপনার গ্রাহকদের মাঝে একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা এবং নির্দিষ্ট সুযোগসুবিধা তৈরি করতে আপনার একটি ছোট অফিস ভাড়া নেওয়া উচিত, যাতে কমপক্ষে দুটি প্রাঙ্গণ থাকতে হবে।
ধাপ 3
প্রয়োজনীয় আসবাব এবং অফিস সরঞ্জাম দিয়ে এজেন্সি প্রাঙ্গণ সজ্জিত করুন। আপনার অফিস যেখানে অবস্থিত সেই ঠিকানায় একটি, বা আরও দুটি, ফোন নম্বর নিবন্ধন করুন।
পদক্ষেপ 4
একজন হিসাবরক্ষক এবং কেরানি নিয়োগ করুন। যদি আর্থিক সম্ভাবনাগুলি এখনও আপনাকে এজেন্সি কর্মীদের তৈরি করার অনুমতি না দেয় তবে সমস্ত দায়িত্ব নিজের উপর নিন, তবে আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতা যদি আপনাকে এই বিশেষজ্ঞের কাজ সম্পাদন করতে দেয় তবেই।
পদক্ষেপ 5
অ্যাকাউন্টিং এবং অন্যান্য আর্থিক নথি সহ কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করুন। আপনি যদি এজেন্সি কর্মীদের নিযুক্ত বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ নিয়োগ করেন, তবে তাদের সাথে সম্পর্কিত নথি প্রস্তুত ও রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব অর্পণ করুন।
পদক্ষেপ 6
আপনি প্রাথমিক পর্যায়ে সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজ শেষ করার পরে, এমন কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া শুরু করুন যারা ভাড়াটে গৃহকর্মী হিসাবে কাজ করবে। আপনার ভবিষ্যতের কর্মীদের যোগ্যতা এবং শালীনতায় যতটা সম্ভব আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য ব্যক্তিগতভাবে কর্মীদের নিয়োগ করুন, কারণ আপনার এজেন্সিটির সুনাম ও খ্যাতি এটি নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 7
কাস্টিংয়ের সময়, সম্ভাব্য কর্মচারী কীভাবে আচরণ করে, তার ব্যক্তিগত এবং পাসপোর্টের ডেটা সম্পর্কে বিশেষ মনোযোগ দিন। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে প্রশংসাপত্রের জন্য বিনা দ্বিধায় এবং চাকরীর সন্ধানকারী এর আগে ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে রেফারেলস চেয়েছিলেন।
পদক্ষেপ 8
আপনার অফিস সজ্জিত করার পরে এবং প্রয়োজনীয় কর্মী বাছাই করার পরে, আপনার এজেন্সি সম্পর্কে বিজ্ঞাপনের তথ্য প্রিন্ট মিডিয়া এবং আপনার শহরের ইন্টারনেট সংস্থাগুলিতে রাখতে ভুলবেন না।
