ঠিক আছে, আপনি যে চাকরিটির এত দিন স্বপ্ন দেখছিলেন তা পেয়েছেন। বেশ কয়েক বছর ধরে এক জায়গায় কাজ করার পরে আপনি সম্ভবত নিজেকে আপনার ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ মনে করেন। কর্তারা আপনার প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং আপনাকে অপরিবর্তনীয় ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করবে। এর অর্থ হ'ল আপনি মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে একটি প্রশ্ন নিয়ে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এটি এত সহজ নয়, তবে সামান্য প্রচেষ্টা এবং দৃ strong় যুক্তি দিয়ে এটি বেশ সম্ভব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি ভাল উন্নয়নশীল সংস্থায়, সবার আগে, পেশাদারিত্ব এবং কর্মচারীর দায়িত্বের স্তরটি মূল্যায়ন করা হয়। এবং কখনও কখনও সেই গুরুতর যুক্তি খুঁজে পাওয়া মুশকিল যে মনিবকে তার বেতন বাড়িয়ে তুলবে। যদি আপনি কাজ এবং দায়বদ্ধতা থেকে ভয় পান না, তবে সবচেয়ে কঠিন বিভাগে নেতৃত্ব দেওয়ার আপনার ইচ্ছাটি ঘোষণা করুন এবং একই সাথে আপনার নিষ্ক্রিয় সহকর্মীরা এড়াতে এমন অতিরিক্ত কার্য সম্পাদন করুন।
ধাপ ২
বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে মনিবদের সাথে কথোপকথন শুরু করতে ভয় পাবেন না। অনেক ব্যবস্থাপক কর্মীদের আরও বেশি অর্থ প্রাপ্তির আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে ভাল জানেন, তবে একই সাথে বস প্রথমে এটি সম্পর্কে কোনও কথোপকথন শুরু করতে আগ্রহী নয়। আপনি যদি বেশি মূল্যবান হন তবে এটিকে আত্মবিশ্বাসী কণ্ঠে এবং সরাসরি আপনার চোখে বলুন। "আপনি কতটা পেতে চান" জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনি নিজের হাতে যে পরিমাণ পরিমাণটি দেখতে চান তা নাম দিতে দ্বিধা করবেন না, নিলামের পরে আপনি পছন্দসই বেতনে আসবেন। কোনও অবস্থাতেই "আপনার কতটা দুঃখ হয় না" এর উত্তর দিবেন না, সুতরাং, আপনি আপনার বেতন 500 রুবেল দ্বারা বাড়িয়ে দেবেন।আপনি আরও আত্মবিশ্বাসী হন।
ধাপ 3
যদি আপনার কাজের সময় আপনার লাভ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং এর বিপরীতে সংস্থার ব্যয় হ্রাস পেয়েছে, নির্দিষ্ট সূচক এবং সংখ্যা সহ আবেদন করুন। যদি কাজের পরিমাণও বৃদ্ধি পেয়েছে, এটি মজুরি বাড়ানোর গুরুতর কারণ। আপনার উর্ধ্বতনদের বলুন যে আপনার কাজের ধারাবাহিক সমৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য আপনার কাছে এখনও অনেকগুলি ধারণা এবং উপায় রয়েছে এবং এটি আপনার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি নিজের স্থানটিকে মূল্যবান বলে মনে করেন।
পদক্ষেপ 4
তবে সংস্থাটি সংকট বা আর্থিক অস্থিতিশীল অবস্থায় থাকলে আপনার পরিচালকের সাথে যোগাযোগ করা উচিত নয়। এই মুহুর্তটি সহ্য করুন, যদিও এটি সহজ নয় এবং কাঠামোগত ক্ষেত্রের মধ্যে সাধারণকরণের জন্য অপেক্ষা করুন। সম্ভবত, ভবিষ্যতে, আপনার বস এত কঠিন সময়ে কোম্পানির প্রতি আপনার আনুগত্যের জন্য আপনাকে পুরষ্কার দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেবে।
পদক্ষেপ 5
কোনও পরিস্থিতিতে ম্যানেজমেন্টকে ব্ল্যাকমেইল করবেন না, এটি বরখাস্ত হতে পারে। যেহেতু বেশিরভাগ সংস্থার মজুরির জন্য সীমিত সংস্থান রয়েছে, তাই কেবল ক্যারিয়ারের মধ্যেই নয়, এর বাইরেও এটি আপনার ক্যারিয়ার বৃদ্ধিতে কাজ করা মূল্যবান। তবে এর জন্য আপনার উচ্চতর শিক্ষা (এবং সম্ভবত একের বেশি) প্রয়োজন, পাশাপাশি সমস্ত বাধা অতিক্রম করার দুর্দান্ত ইচ্ছাও রয়েছে।
