বেতন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 129 অনুচ্ছেদ) - কর্মচারীর যোগ্যতা, জটিলতা, পরিমাণ, মান এবং সম্পাদিত কাজের শর্তগুলির উপর নির্ভর করে শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক। তবে কর্মীদের আরও কাজের জন্য উদ্বুদ্ধ করার জন্য বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করাও গুরুত্বপূর্ণ। এই আইটেমটি কীভাবে 1 সি অ্যাকাউন্টিং 8.3 প্রোগ্রামে যুক্ত করতে এবং সফলভাবে একটি বোনাস অর্জন করতে হয়?
পেমেন্টের কাঠামো এবং প্রকৃতি সম্পর্কে চিন্তা করা এই পর্যায়ে গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু আইন অনুসারে তাদের অবশ্যই আনুষ্ঠানিক হতে হবে। কর্মচারীর বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।
পুরষ্কার সংযুক্ত করার জন্য নথি:
বেশ কয়েকটি শর্তের কারণে ব্যয়গুলি ন্যায়সঙ্গত হওয়া দরকার:
- পারিশ্রমিক প্রদান: এর জন্য, পারিশ্রমিকের বিধান পরিপূরক করা, কর্মীদের বোনাস প্রদানের একটি ধারা সহ শ্রম চুক্তি।
- বোনাসের পৃথক পৃথক সূচকগুলির নির্দিষ্ট নথিতে একীকরণ এবং পদবী (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 252 অনুচ্ছেদের ধারা 1)। এই আইনে অবশ্যই নিম্নলিখিত মানদণ্ড থাকতে হবে:
- বোনাস প্রদানের ভিত্তি, বোনাসের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাপের পারফরম্যান্স সূচক;
- প্রিমিয়াম প্রদানের উত্স;
- প্রিমিয়ামের আকার এবং সেগুলি গণনা করার পদ্ধতি।
প্রিমিয়াম প্রদানের জন্য ভিত্তিগুলি নিশ্চিত করার নথি (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড 252 অনুচ্ছেদের 1 ধারা):
- আবেদন;
- তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের কাছ থেকে মেমো।
- একটি দস্তাবেজ যা কর্মীদের বোনাসের খরচ অন্তর্ভুক্ত করে - কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য একটি আদেশ (আদেশ) (টি -11, টি -11 এ ফর্ম, বা নিয়োগকর্তার দ্বারা তৈরি ফর্ম অনুসারে)।
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রিমিয়ামটি কোম্পানির নিট মুনাফা, নির্ধারিত আয় বা বিশেষ উদ্দেশ্যে তহবিলের বাইরে পরিশোধ করা উচিত নয়।
প্রোগ্রামে বোনাস তৈরি 1C অ্যাকাউন্টিং 8.3
বোনাস নিজেই গণনা করা হয় না, সুতরাং মজুরি গণনার সময় এটি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে।
একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের সাথে একটি মাসিক বোনাস অর্জনের জন্য, "নিয়োগ" বা "কর্মী স্থানান্তর" এর মাধ্যমে একবার বোনাস যুক্ত করা যথেষ্ট। তারপরে এটি "পেওরোল" এ স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হবে।
যদি বোনাসের পরিমাণ মাসে-মাসে পরিবর্তিত হয়, তবে আপনি "রিক্রুটমেন্ট" বা "কর্মচারী স্থানান্তর" এর মাধ্যমে কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণের সাথে কর্মচারীর সাথে বোনাস যুক্ত করতে পারেন এবং তারপরে কেবলমাত্র জমা দেওয়া ডকুমেন্টের পরিমাণটি সংশোধন করতে পারেন। বিকল্পভাবে, আপনি নথিতে প্রিমিয়ামের ম্যানুয়াল গণনা নির্বাচন করতে পারেন এবং পরিমাণ সন্নিবেশ করতে পারেন।
- "বেতন এবং কর্মচারী" / "আরও" / "বেতন সেটিংস" ট্যাবে "অ্যাকুয়ালস" ডিরেক্টরিতে যুক্ত করুন;
- সেটিংসে, "এক্রোলস" হাইপারলিঙ্ক অনুসরণ করুন;
- এর পরে, আমরা একটি নতুন চার্জ তৈরি করি - নাম এবং উপার্জনীয় কোড সহ "তৈরি করুন" (ব্যক্তিগত আয়কর কোড - 2000);
- ইনকামের ধরণ অবশ্যই বীমা প্রিমিয়ামের জন্য হতে হবে - "বীমা প্রিমিয়ামগুলির মাধ্যমে সম্পূর্ণ আয়কর";
- রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 255 অনুচ্ছেদের অধীনে ব্যয়ের ধরণ - পি। 2;
- আমরা চেকবাক্সটি "আঞ্চলিক সহগ" এবং "উত্তর মার্কআপ" নির্ধারণের জন্য চার্জের সংমিশ্রণে অন্তর্ভুক্ত করি;
- প্রতিবিম্বের পদ্ধতিটি নির্দিষ্ট করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু এটি কর্মচারীর বেতনের গণনা করার পদ্ধতির সাথে মিলে যায়;
- "লিখুন এবং বন্ধ করুন", সঠিক পরিবর্তনগুলি দেখতে প্রোগ্রামটি আপডেট করুন।
আদেশের ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টেন্ট সংস্থাটির কর্মচারীর জন্য বোনাসের পরিমাণ গণনা করে এবং তহবিলটি ব্যাংকে স্থানান্তর করে। তদ্ব্যতীত, পূর্বে প্রতিফলিত প্রিমিয়াম, ব্যাঙ্ক কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অ্যাকাউন্ট / কার্ডটি সংস্থায় গ্রহণ করে এবং স্থানান্তর করে।
প্রতি মাসে 1C 8.3 তে রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান ব্যাঙ্কগুলির শ্রেণিবদ্ধকারী পরীক্ষা করা প্রয়োজন, কারণ এটি রেফারেন্স বইটি কাজটি খুব সহজ করে তুলেছে। এটি ব্যাঙ্কের বিশদ প্রবেশের সময় ম্যানুয়াল ইনপুট ত্রুটিগুলি এড়াতে সহায়তা করে, যা উভয়ই কর্মচারী এবং গ্রাহকদের সাথে বন্দোবস্তের জন্য প্রয়োজনীয়।
অবকাশ বোনাস
কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে যাওয়ার সময় বোনাস জমা দেওয়া যায়? এক্ষেত্রে নেত্রীকে সংগঠনের এলএনএ দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, অবকাশে ব্যয় করা সময়ের জন্য (অসুস্থ ছুটি), বোনাস নেওয়া হয় না এবং কাজের সময় অনুপাতে প্রদান করা হয় is
