আমরা প্রত্যেকে আমাদের জীবনে কমপক্ষে একবার অসুস্থ ছুটি নিয়েছি। আমরা সবাই সচেতন যে এর জন্য অর্থ প্রদানের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। পাশাপাশি এটি যে বেতনের তুলনায় সর্বদা কম, বিশেষত একটি সংক্ষিপ্ত দৈর্ঘ্যের পরিষেবা সহ এটিও সত্য। এটি হ'ল, আর্থিক ক্ষতির জন্য আপনার পরিকল্পনাকে অতিরিক্ত কাজ করতে হবে। ২০১১ সালে অসুস্থ ছুটি চার্জ গণনা করার নিয়মগুলি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। এটি সংস্থার সাধারণ কর্মচারীদের পাশাপাশি পরিচালকদের এবং হিসাবরক্ষকদের মধ্যে অসংখ্য বিতর্ক এবং স্পষ্ট অসন্তোষ সৃষ্টি করেছিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের অসুস্থতার ক্ষেত্রে সুবিধার গণনা কেবলমাত্র আপনার অসুস্থ ছুটি থাকলেই তৈরি করা হয়! জুলাই ২০১১ সাল থেকে অসুস্থ ছুটির আকারটি সম্পূর্ণ পরিবর্তিত হয়েছে।
ধাপ ২
তাহলে আপনি অসুস্থ ছুটির বেতন কীভাবে গণনা করবেন?
1 জানুয়ারী, ২০১১ পর্যন্ত, অসুস্থতার আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল।
জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য বিলিং পিরিয়ডটি অসুস্থতার সূচনার বছর আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছর হিসাবে বিবেচনা করা শুরু হয়েছিল, সহ কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময় সহ।
এই বিবেচনা.
ধাপ 3
প্রথমত, আপনাকে দুই বছরের জন্য গড়ে দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করতে হবে।
এটি সমস্ত অর্থ প্রদানের পারিশ্রমিক এবং পারিশ্রমিকের যোগফলকে বিভক্ত করে নির্ধারিত হয়, যার মাধ্যমে সামাজিক বীমা তহবিলের 7৩০ সালের মধ্যে বিলিং সময়কালের জন্য অবদান ছিল this এক্ষেত্রে পরিমাণটি বেসের সীমাবদ্ধতার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়। এটি সমান 415,000 রুবেল।
যদি নির্দিষ্ট সময়কালে কর্মচারী, যিনি অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধা পেয়ে থাকেন, তার উপার্জন না ঘটে বা উপার্জন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয়, তবে সুবিধাটি সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়।
ফেডারাল আইন অনুসারে "সর্বনিম্ন মজুরিতে" নং -২২-এফজেড তারিখের জুন ১৯, 2000, সর্বনিম্ন মজুরি ছিল 4611 রুবেল।
এসডিজেড = (প্রথম বছরে গড় উপার্জন + দ্বিতীয় বছরে গড় উপার্জন) / 730)
পদক্ষেপ 4
জানুয়ারী 1, 2011 থেকে, নিয়োগকর্তা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের প্রথম তিন দিনের জন্য এই সুবিধাটি প্রদান করে। পরবর্তী সমস্ত দিন, সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিল থেকে ভাতা প্রদান করা হয়।
অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতার প্রথম দিন থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের এফএসএসের বাজেটের ব্যয়ে বীমাগ্রস্থ ব্যক্তিদের প্রসূতি ভাতা প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, ২০১১ সাল থেকে কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে বেনিফিটের পরিমাণ গড় মজুরির চেয়ে বেশি হতে পারে exceed পূর্বে, এটি সম্ভব ছিল না।
পদক্ষেপ 6
এখন আপনাকে কর্মচারীর দৈনিক ভাতার পরিমাণ গণনা করতে হবে। এটি কর্মচারীর সেবার দৈর্ঘ্যকে বিবেচনা করে: 5 বছর পর্যন্ত - এটি 60%, 5 বছরের বেশি 8 বছর - 80% এবং 8 বছরের বেশি - 100% দৈনিক ভাতার পরিমাণ = গড় দৈনিক উপার্জন * 60 (80 বা 100 যথাক্রমে) / 100
পদক্ষেপ 7
উপকারের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। এটির জন্য, দৈনিক ভাতার পরিমাণ কাজের অসমর্থতার শংসাপত্রের দিন সংখ্যা দ্বারা বহুগুণ হয়।
পদক্ষেপ 8
আসুন সংক্ষিপ্তসার দিন: গড় দৈনিক উপার্জন = (1 বছরে গড় উপার্জন + 2 বছরে গড় উপার্জন) / 730
দৈনিক ভাতা = গড় দৈনিক উপার্জন * 60 (80 বা 100, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে) / 100
উপকারের পরিমাণ = দৈনিক ভাতা * অসুস্থ দিনের সংখ্যা of
