এক সময়ে, নির্দিষ্ট কর্মীদের কাজের পরিকল্পনা যখন প্রধান কর্মীরা পৃথক উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধিত ছিল, তখন খুব ব্যাপক ছিল। এটি ট্যাক্স এড়ানোর উপায়ের কারণেই হয়েছিল, যখন একই কর্মচারীর চেয়ে পৃথক উদ্যোক্তার জন্য ট্যাক্স প্রদান করা বেশি লাভজনক হয়ে ওঠে, তবে শ্রম আইন অনুসারে নিবন্ধিত হয়। তবে কিছু উদ্যোগ এখনও এই স্কিম অনুযায়ী কাজ করে operate
নির্দেশনা
ধাপ 1
কিছু সম্ভাবনা রয়েছে যে ২০১১ সাল থেকে সামাজিক তহবিলের অবদানের কারণে, নিয়োগকর্তাদের একটি নির্দিষ্ট অংশ পরিচিত কাজের স্কিমটিতে ফিরে আসতে ইচ্ছুক হবে। আমরা যদি বন্ধনীগুলির বাইরে নির্দিষ্ট কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত ছোটখাট এবং প্রতিটি ব্যবসায়ের কাজের সুনির্দিষ্ট বিবরণগুলি গ্রহণ করি তবে এই স্কিমটি এর মতো দেখাবে: 1। সঞ্চয় গণনা 2। কর্মচারীদের বরখাস্ত এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নিবন্ধকরণ ৩। কাজ চালিয়ে যাওয়া এবং "নতুন উপায়ে" কর প্রদান করা।
ধাপ ২
সঞ্চয় গণনা করার সময়, আপনি বেতন অতিরিক্ত অতিরিক্ত কর্মীদের জন্য যে সমস্ত অর্থ প্রদান করেন তা বিবেচনা করুন। এর মধ্যে বাজেটরি সিস্টেমের অবদান রয়েছে: ব্যক্তিগত আয়কর (আপনি যদি এটি কর্মীদের বেতন থেকে বাদ দেন), পাশাপাশি বিভিন্ন তহবিলের জন্য সমস্ত সামাজিক অবদান, অবকাশের অর্থ প্রদান। অন্যদিকে, কর্মচারীর প্রতিটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে ট্যাক্স দেওয়ার জন্য কত টাকা ব্যয় করতে হবে তা গণনা করুন। এ বিষয়টি বিবেচনায় রাখতে ভুলবেন না যে সরল কর ব্যবস্থার আওতায় মূল আয়ের income% হিসাবে নির্বাচিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, পৃথক উদ্যোক্তাদের অবশ্যই বার্ষিক পেনশন তহবিলে অবদান দিতে হবে। সুতরাং, আপনি কর্মীগুলিকে নিযুক্ত রাখার চেয়ে কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ইস্যু করা কতটা লাভজনক তা কোনও স্তরের পারিশ্রমিক থেকে হিসাব করতে সক্ষম হবেন।
ধাপ 3
কর্মীদের সাথে একটি ব্যাখ্যামূলক কথোপকথন করার পরে, তাদের "তাদের নিজস্ব ইচ্ছাশক্তি থেকে" বরখাস্ত করুন। যদি তারা বোকা লোক না হয় তবে তারা আপনার কারণগুলি বুঝতে পারবে। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে তাদের স্বার্থ লঙ্ঘন করা প্রয়োজন হয় না। অনেকেই কেবল পরিবর্তনের ভয় পান। আপনার পক্ষে একটি আলোচিত সমঝোতা খুঁজে পেতে হবে যা সমস্ত পক্ষের পক্ষে উপযুক্ত। বরখাস্ত করার পরে, তাদের একটি পৃথক উদ্যোক্তা জারি করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, কর্মচারীর প্রতিটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার সাথে একটি সহযোগিতা চুক্তি (বা অর্থের উপযুক্ত যে কোনও চুক্তি) শেষ করুন। এবং আপনার কর্মীদের প্রকাশ না করার জন্য, যখন অর্থ প্রদানের সময় হয় তখন তাদেরকে করের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে ভুলবেন না। নীতিগতভাবে, উপরের সমস্ত কিছু এক দিনের জন্য কর্মপ্রবাহকে বাধা ছাড়াই করা যেতে পারে।
