2015 এর পরে পেনশন বিধানে বিশ্বব্যাপী পরিবর্তনগুলি শুরু হয়েছিল। এই বছরটিই ভবিষ্যতের পেনশনারদের জন্য একটি যুগান্তকারী হয়ে দাঁড়িয়েছিল, কারণ রাশিয়ায় পেনশন সংস্কার হয়েছে। বার্ধক্যজনিত সুরক্ষা গণনা ও জমা করার নিয়ম এখন পরিবর্তন হয়েছে। এবং যদি পেনশন মূলধন এবং অভিজ্ঞতার মোট পরিমাণ অনুসারে যদি পূর্বের অর্থ প্রদানগুলি গঠিত হয়, তবে আজ সমস্ত কিছু খুব স্বতন্ত্র, যেহেতু এটি ব্যক্তির ব্যক্তিগত সহগের উপর নির্ভর করে।
সক্রিয় বয়সের প্রত্যেক রাশিয়ান নাগরিকের বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থা দ্বারা গণনা করা হয়, যা সংক্ষিপ্তসার হিসাবে ওপিএস হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার কাজের ক্রিয়াকলাপ জুড়ে মাসিক ভিত্তিতে কর্মচারীর জন্য পেনশন বীমা তহবিলে অবদান দিতে হবে। এই ছাড়গুলিই তার পেনশনের বীমা অংশ গঠনের অবিনাশী গ্যারান্টারে পরিণত হয়।
তবে, প্রতিটি ভবিষ্যতের পেনশনের জন্য অর্থ পৃথক হবে, যেহেতু তারা পিকেআই-র উপর নির্ভরশীল - একটি গুরুত্বপূর্ণ পদ যা পৃথক পেনশন সহগ হিসাবে বিবেচিত হয়।
সংস্কার গ্রহণের আগে যে পরিমাণ অর্থ জমা হয়েছিল তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে পয়েন্ট অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয় এবং পেনশন গণনার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া হবে। বিগত প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য, আপনি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পয়েন্ট সংগ্রহ করতে পারেন, এবং এটি সরকারীভাবে আদায় করা বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, এবং তাই বীমা প্রিমিয়ামগুলি থেকে। পয়েন্টগুলির নিজস্ব মূল্য রয়েছে, এটি সমস্ত সরকারী পেমেন্টের মতোই প্রয়োজনীয়ভাবে তালিকাভুক্ত করা হয়।
সিস্টেম সংস্কারের সারমর্ম কী
এই বছরের আগে, 2001 এর আইনটি রাশিয়ান ফেডারেশনে কার্যকর হয়েছিল, যার অনুযায়ী প্রতিটি নাগরিক যারা কমপক্ষে 5 বছর অফিসিয়ালভাবে কাজ করেছিলেন তারা বার্ধক্যজনিত কারণে কাজের পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারেন। এই অর্থ প্রদানের দুটি অংশ অন্তর্ভুক্ত ছিল: প্রথম - বীমা, দ্বিতীয় - ক্রমযুক্ত।
তবে 14 বছর পরে, সমস্ত কিছু পরিবর্তিত হয়েছিল এবং প্রতিটি পয়েন্ট স্বায়ত্তশাসিত পেনশনে পরিণত হয়েছিল। রায় "শ্রম পেনশন" পুরোপুরি অদৃশ্য হয়ে গেছে। এর অর্থ এই আইন অনুসরণ করে, এই ধরণের সুবিধার গণনা এবং উপার্জনের পুরো পদ্ধতির পরিবর্তনও হয়েছে।
2015 এর পরে কী হয়েছিল
আবেদনকারী বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করলে বৃদ্ধাশ্রমের জন্য পেনশন আদায় করা যেতে পারে:
- তিনি যদি পুরুষ হন তবে তাঁর বয়স 60 বছর;
- তিনি 55 বছর বয়সী, যদি তিনি একজন মহিলা হন;
- অফিসিয়াল কাজের অভিজ্ঞতা 15 বছরেরও বেশি রয়েছে;
- আইপিকে 30 বিপি থেকে।
তবে ফেডারেল আইন নং 400 এর 35 অনুচ্ছেদে বর্ণিত ট্রানজিশনাল বিধানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। সুতরাং, 2018-এ, কাজের অভিজ্ঞতা 9 বছর থেকে এবং আইপিসি সূচক 13, 8 এর থেকে থাকলে কোনও পেনশন নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।
বার্ধক্য গণনা
সূত্রটি পেনশনের বীমা অংশে প্রযোজ্য:
আইপিকে * সিপকে + এফভি
সংক্ষিপ্তসার অর্থ:
- প্রথমটি হ'ল পেনশন জমা হওয়ার পয়েন্টগুলি, যা কাজের সময় প্রাপ্ত হয়েছিল;
- দ্বিতীয়টি 1 পিকেআইয়ের ব্যয়;
- তৃতীয়টি একটি নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান।
দ্বিতীয় এবং তৃতীয় পরিমাণগুলি প্রতি বর্ষপঞ্জী অনুসারে সূচিযুক্ত হয়। সুতরাং, 2018 সালে, এসআইপিকে 81.49 রুবেল পৌঁছেছে, পিভি এর আকার 4982.9 রুবেল।
"সাদা" বেতন
পেনশন সংস্কারের জন্য বিভিন্ন প্রচারণামূলক সংস্থায় এটি একাধিকবার উল্লেখ করা হয়েছিল যে ভবিষ্যতে প্রদানের পরিমাণ কর্মীর জন্য স্থানান্তরিত অবদানের পরিমাণের থেকে পরিবর্তিত হয়। যে, এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এই সিদ্ধান্তে অভিনয় করা হয় যে বেতনটি "সাদা" দেওয়া হয়, এবং "ধূসর" নয় - একটি খামে। সুতরাং, একজন ব্যক্তি এমপিআইয়ের অধীনে তার অবদানগুলি বৃদ্ধি করে এবং তাই নিজের মধ্যে পেনশনের একটি স্তর যুক্ত করে।
আইপিকে
তথাকথিত অবসরকালীন স্কোর পেনশন পাওয়ার জন্য কর্মচারীর যোগ্যতা প্রদর্শন করে। এটি ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে নির্দেশিত এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ প্রতিফলিত করে।
প্রকৃতপক্ষে, এটিই একসময় ব্যবহৃত পেনশন মূলধন, তবে 2015 সালে এটি একটি ধারণাগুলির মান হিসাবে পুনরায় গণনা করা হয়েছিল। মোট পয়েন্টগুলি সরাসরি পেনশন নিয়োগের সিদ্ধান্তের পাশাপাশি এর মূল্যকেও প্রভাবিত করে।
বেশ কয়েকটি পরিস্থিতিতে, পয়েন্টের পরিমাণ বাড়িয়ে দেয় এমনকি ব্যক্তি কাজ না করেও একই সাথে:
- মাতৃত্বকালীন ছুটিতে শিশুটির যত্ন নেওয়া তার বয়স 1, 5 বছর বয়স পর্যন্ত;
- জরুরি সামরিক সেবার জন্য আহ্বান জানানো হয়েছিল;
- আনুষ্ঠানিকভাবে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির দেখাশোনা করা।
অর্থাৎ পিকেআইতে অর্জিত সমস্ত পয়েন্ট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এটি কীভাবে গণনা করা হয়:
আইপিকে = (আইপিকে + আইপিকেএন) * কেভিএসপি।
সংক্ষিপ্তসার অর্থ:
- সূত্রের প্রথমটি হল অর্থ প্রদানের গণনা করার সময় পয়েন্টের পরিমাণ;
- দ্বিতীয়টি সেই পয়েন্টগুলি যা জানুয়ার আগে পুরস্কৃত হয়েছিল is 2015;
- তৃতীয়টি হ'ল 2015 এর পরে যে পরিমাণ পেনশন পয়েন্ট অর্জিত হয়েছিল;
- তৃতীয়টি হ'ল আইপিসি বৃদ্ধির সহগ।
নিয়োগকর্তা যখন অবদানগুলি হ্রাস করেন তখন আইপিসিএন বছরের কয়েক বছরের কাজের জন্য গণনা করা হয়। এটি গণনা করতে, সূত্রটি ব্যবহৃত হয়:
আইপিকি = (এসভিয়ার এবং: এনএসভিগড এবং) * 10, সংক্ষিপ্তসার অর্থ:
- সূত্রে প্রথমটি হল প্রতি বছর পয়েন্টের পরিমাণ;
- দ্বিতীয় - সংক্ষিপ্ত বীমা প্রিমিয়াম 1 বছরের জন্য তালিকাভুক্ত;
- তৃতীয়টি হল অবদানের মোট পরিমাণ (বীমা)।
তৃতীয়টি সর্বোচ্চ অবদানকারী বেস থেকে নেওয়া হয় এবং সরকার প্রতি বছর সেট করে।
যদি 2016 সালে "এনএসভিগড, এবং" 796 হাজার রুবেল পৌঁছেছিল, 2017 - 876 হাজার রুবেল, তবে 2018 এ এটি 1.021 হাজার রুবেলে পৌঁছেছে।
ইভান ইভানোভিচের উদাহরণে নমুনা
১৯৯৫ সালে জন্মগ্রহণকারী ইভান ইভানোভিচ পেট্রোভ কেবলমাত্র বীমা সঞ্চয় (যা অবদানের ১ contributions%) থেকে তাঁর পেনশন গঠনের সিদ্ধান্ত নেন। তিনি ইতিমধ্যে নিযুক্ত আছেন এবং "সাদা" হিসাবে 19 হাজার রুবেল পান।
কিভাবে 2018 এর জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করবেন? পেট্রোভ I. I এর জন্য পিএফএনকে যে পরিমাণ অবদান প্রদান করতে হবে হবে:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
এবং 2018 সালে অবদানের ভিত্তিতে অবদানের পরিমাণ সমান হবে:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
এখন আপনার সূত্রটি ব্যবহার করা দরকার:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
এটি তার পেনশন পয়েন্টের যোগফল যা এই বছর পেট্রোভ তার বেতন নিম্নমুখী না হলে এই বছর উপার্জন করতে পারে।
অর্থ প্রদানের উপার্জনের জন্য পয়েন্টের প্রান্তিক কীভাবে বৃদ্ধি পায়
সুতরাং, কোনও ব্যক্তিকে বার্ধক্যে বীমা পেনশন দেওয়ার জন্য, তাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট পরিমাণে পয়েন্ট জমা করতে হবে। 2018 সালে, এই প্রয়োজনীয় ভলিউম 13.8 ইউনিট।
আরও, প্রতি বছর আপনার 2025 অবধি 2, 4 পয়েন্ট যুক্ত করতে হবে। এবং সেই বছর থেকে, সর্বনিম্ন আইপিকে পরিমাণ 30 বিপি এর চেয়ে কম হতে পারে না। (এতে বীমা এবং ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য সমস্ত সময় উভয়ই অন্তর্ভুক্ত রয়েছে)।
বরফে পরিণত করা
2018 সালে, যারা অর্থায়িত অংশ থেকে তাদের পেনশন গঠন করতে বেছে নিয়েছিলেন, তাদের এই প্রক্রিয়াটি "হিমশীতল" ছিল। যে, এই বছর থেকে, সমস্ত অবদান এখন পেনশনের বীমা অংশে একচেটিয়াভাবে স্থানান্তরিত হয়। এই "জমাট" 2020 অন্তর্ভুক্ত হওয়া অবধি চলতে থাকবে।
পয়েন্ট অর্জনের ক্ষমতাও কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ। সুতরাং 2018 এ আপনি সর্বাধিক 8, 7 পিটি পেতে পারেন।
সর্বাধিক আইপিসির মান:
- 2015 সালে: যদি কেবল বীমা গঠিত হয়। পেনশন - 7, 39, বীমা হলে h। যোগফল - 4, 62
- ২০১ 2016 সালে: যথাক্রমে 7, 83 এবং 4, 89
- 2017 সালে: 8, 26 এবং 5, 16
- 2018 সালে: 8, 70 এবং 5, 43
- 2019 সালে: 9, 13 এবং 5, 71
- 2020: 9, 57 এবং 5, 98 এ
- 2021 এর পরে: সকাল 10:00 টা এবং সকাল 6:25 টা।
2019 থেকে উদ্ভাবন
2019 সালের প্রথম মাস থেকে, আমাদের দেশে একটি নতুন পেনশন সংস্কার শুরু হবে, যার লক্ষ্য বিদ্যমান পেনশনারদের জীবন উন্নতি করা। অর্থাত্ মুদ্রাস্ফীতির আগে খুব উচ্চ হারে বর্তমান পেনশনগুলির বৃদ্ধি।
নতুন আইন 2024 সাল পর্যন্ত প্রদানের সূচকের সমস্ত বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করে The আইন নিজেই রাষ্ট্রপ্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে।
সুতরাং, নতুন বছরে পেনশন প্রদানের গড় স্তরের পরিমাণ এক হাজার রুবেল দ্বারা বৃদ্ধি পাবে। বীমা (অর্থাত্ শ্রম) পেনশনগুলি বছরের প্রথম দিন থেকে 1 ফেব্রুয়ারি থেকে সূচীকরণ শুরু হয়, আগের মতো নয়। এটি এমন পেনশনারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যারা কাজ চালিয়ে যান; তারা ২০১ since সাল থেকে একটি পেনশন স্তর পেয়েছেন।
সংস্কারের আরেকটি বিষয় - অবসর গ্রহণের বয়স পাঁচ বছর বাড়ানো - পুরুষদের এখন কেবল 65৫ বছর থেকে মহিলা, --০ বছর বয়সী মহিলাদের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।
এই সূচকগুলি বাজ গতিতে বৃদ্ধি পাবে না, তবে পদ্ধতিগতভাবে। অর্থাৎ, পরের বছর থেকে অবসর গ্রহণের বয়সটি 1 বছর বাড়বে। এছাড়াও, একটি সংশোধনী গৃহীত হয়েছে যা কোনও ব্যক্তির পক্ষে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য অনুযায়ী সময়ের আগে অবসর নেওয়া সম্ভব করে - যদি পুরুষ জনসংখ্যার জন্য এটি 42 বছর এবং মহিলাটির জন্য 37 বছর হয়। তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে - যাওয়ার আগে 2 বছরেরও কম সময় থাকতে হবে এবং ভবিষ্যতের পেনশনারের বয়স ইতিমধ্যে যথাক্রমে 60 এবং 55 বছর হওয়া উচিত।
