সরলিকৃত কর ব্যবস্থার প্রয়োগকারী একটি ছোট ব্যবসায়িক সংস্থা অবশ্যই করের পরিমাণের আয়ের পরিমাণ এবং কর আদায়ের উপর নির্ভর করবে। যদি আয় না হয় তবে ট্যাক্স দেওয়ার মতো কিছুই নেই। তবে এটি আর্থিক সহ রাষ্ট্রের প্রতি অনেকগুলি বাধ্যবাধকতা থেকে রেহাই পাচ্ছে না।
এটা জরুরি
- - শূন্য কর প্রতিবেদন;
- - অফ-বাজেট তহবিলে অবদানের অর্থ to
নির্দেশনা
ধাপ 1
বর্তমান আইনটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থার জন্য তিনটি বিকল্প সরবরাহ করে। প্রথম ক্ষেত্রে, করের অবজেক্টটি বছরের পুরো আয়কর। দ্বিতীয়টিতে, আয় এবং ব্যয়ের মধ্যে পার্থক্য। এবং যদি আয়ের চেয়ে বেশি ব্যয় হয় তবে উভয় থেকে শুল্ক দেওয়ার কিছুই নেই।
পেটেন্ট ভিত্তিক ইউএসএন এর মধ্যে পার্থক্য রয়েছে যে উদ্যোক্তাকে অবশ্যই এই পেটেন্টের মূল্য পরিশোধ করতে হবে, নির্ধারিত হোক না কেন তিনি যে সময়কালে পেটেন্ট অর্জন করেছিলেন সে সময়কালে তার আয় ছিল কিনা। আয়ের উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি এবং তাদের আকারও পেটেন্টের মানকে প্রভাবিত করে না।
ধাপ ২
তবে আয়ের পাশাপাশি উদ্যোক্তাদের অবশ্যই অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে অবদান রাখতে হবে। এই পরিমাণটি স্থির হয় এবং এর আকারও আয়ের উপর নির্ভর করে না (২০১১ সালে, প্রায় ১ thousand হাজার রুবেল এবং বার্ষিক বৃদ্ধি হয়), বা এটির প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই: যখন কোনও ব্যক্তি পৃথক উদ্যোক্তা হিসাবে তালিকাভুক্ত থাকে, তাকে অবশ্যই এই অর্থ চূড়ান্তভাবে প্রদান করতে হবে, ত্রৈমাসিক বা বছরে একবার …
আয়ের অভাবে কোন বিকল্পটি বেছে নেওয়া উচিত তা বিবেচনাধীন নয়। যদি পাওয়া যায় এবং ত্রৈমাসিক পেমেন্ট হ্রাস করা যায়। যদি তাদের প্রদান করার মতো কিছু না থাকে তবে হ্রাস করার মতো কিছুই নেই।
ধাপ 3
উপরন্তু, আয়ের অভাব কোনও উদ্যোক্তাকে সময়মতো ট্যাক্স রিটার্ন জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না। বছরে একবার তাকে অবশ্যই কর্মচারীর গড় সংখ্যার (তাদের অনুপস্থিতি সহ) সম্পর্কিত একটি বিবরণী এবং তথ্য জমা দিতে হবে এবং ট্যাক্স পরিদর্শকের সাথে আয় এবং ব্যয়ের বইটি প্রত্যয়ন করতে হবে। যদি কোনও আয় না হয় তবে এই সমস্ত নথি শূন্য হিসাবে জমা দেওয়া হবে। পেটেন্ট ভিত্তিক সরলকরণ প্রয়োগকারী উদ্যোক্তাদের কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর একটি বিবৃতি এবং তথ্য জমা দিতে হবে না, তবে তাদের আয় এবং ব্যয়ের একটি বই বজায় রাখতে এবং প্রত্যয়ন করাও প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
যদি একটি ছোট ব্যবসায় বা উদ্যোক্তা কর্মচারী থাকে, আয়ের অভাব কোনওভাবেই তাদের বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কাটা এবং তাদের জন্য অফ-বাজেটের তহবিলে অবদান রাখার নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার ক্ষতি করে না। এই সমস্ত একটি সাধারণ পদ্ধতিতে করা হয় - আয়ের উপস্থিতি হিসাবে একই।
