২০১৫ সালে, এফআইইউতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বিষয়ে প্রচুর উদ্ভাবন কার্যকর হয়। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ হ'ল বেশ কয়েকটি অর্থ প্রদানের জন্য অবদানের মূল্যায়নের পরিবর্তন এবং তহবিলের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে।
বিদেশীদের নিয়োগকর্তাদের সমস্ত অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে পেনশনের অবদান কার্যকর করা
2015 থেকে শুরু করে, অস্থায়ী কাজে বিদেশীদের আকর্ষণ করা কম লাভজনক হবে। এখন তাদের সমস্ত অর্থ প্রদান পেনশন অবদান সাপেক্ষে হবে। পূর্বে - শুধুমাত্র 6 মাসেরও বেশি সময়কালের জন্য দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের সাথে এবং একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে।
খারিজ ক্ষতিপূরণ এখন অবদানকারী
যদি বরখাস্তের উপর ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গড় মাসিক বেতনের তিনগুণ বা সুদূর উত্তরে কর্মরতদের জন্য ছয়গুণ বেশি হয় তবে এটি প্রাসঙ্গিক। পূর্বে, কেবল অবৈতনিক ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে।
প্রিমিয়ামগুলি আবার গোল করা হয় না
নিয়ম, যার ভিত্তিতে বীমা প্রিমিয়ামগুলি পুরো রুবেলকে গোল করা উচিত, কেবল এক বছরের জন্য বিদ্যমান ছিল। ২০১৫ সাল থেকে সমস্ত অর্থ প্রদান আবার রুবেল এবং কোপেক্সে করতে হবে।
তহবিলের মধ্যে পুনরায় ক্রেডিট অবদানের ক্ষমতা
আগে যদি কেবলমাত্র তহবিলের একটি বাজেটের (কেবিকে) কাঠামোর মধ্যে অতিরিক্ত পরিশোধের ব্যবস্থা করা সম্ভব হত, এখন এটি পুরো তহবিলের সীমাতে। উদাহরণস্বরূপ, এমএইচআইএফ-তে অবদানের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে, এটি পেনশনের বীমা অংশের আগত অর্থ প্রদানের বিরুদ্ধে ব্যবহার করা যেতে পারে।
পলিসিধারীদের যাচাইকরণে ক্ষমতা সম্প্রসারণ
এখন এফআইইউ কোনও উদ্যোক্তা বা সংস্থার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে চলন এবং ভারসাম্য সম্পর্কে তথ্য পেতে পারে। পূর্বে, এই তথ্যটি একটি বাণিজ্যিক গোপনীয়তা ছিল। এছাড়াও, তহবিলের 4 থেকে 6 মাসের উদ্যোক্তাদের চেক করার জন্য সময় বাড়ানোর আইনী ভিত্তি রয়েছে।
