পে-রোলের গণনা সরাসরি সংস্থার হিসাব দ্বারা অনুমোদিত তহবিলের পরিমাণের উপর নির্ভর করে। মজুরি নির্ধারণের সূত্রটি চলতি আর্থিক বছরে নিয়ন্ত্রিত সংস্থার প্রতিটি কর্মীর জন্য গণনা করা শুল্কের মান বিবেচনায় নেয়। আপনার কাজের পরিমাণের মোট পরিমাণ, কার্যদিবসের মোট সংখ্যা, কর্মচারীর সংখ্যার উপর আপনার ডেটা লাগবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের পারিশ্রমিকের পরিকল্পনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মাপদণ্ড হিসাবে বেতন তালিকা নির্ধারণ করুন। সর্বোপরি, এর মোট মানটি আপনার সংস্থার মোট আর্থিক পরিমাণ প্রতিফলিত করে।
ধাপ ২
সুস্পষ্টভাবে আর্থিক সম্পদের অর্থ প্রদানের জন্য একটি কাঠামো তৈরি করুন। এই উদ্দেশ্যে, বেতনভিত্তিক তহবিল বিভিন্ন বিভাগ নির্বাচন করুন।
ধাপ 3
দৈনিক মজুরি তহবিলের মোট সূচক এবং কর্মহীন ও ছুটির ভ্রমণের সাথে যুক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের যোগ করে মাসিক তহবিল গণনা করুন। এর মধ্যে ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং বিচ্ছিন্ন বেতনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
আপনি পরের দিনের তহবিলটি প্রতি ঘণ্টায় মজুরি তহবিল এবং আন্তঃ শিফট ব্রেকগুলির সাথে যুক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের যোগফল সংগ্রহ করে পাবেন।
পদক্ষেপ 5
অবশেষে, প্রতি ঘন্টার বেতনটি পেমেন্ট রেট তহবিলকে ધ્યાનમાં নিয়ে গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট হার অনুসারে কর্মচারীর জন্য দেওয়া বেতনের সূচকটি নির্ধারণ করতে হবে। কাজ করা ঘন্টা অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণের সাথে এই মানটি জুড়ুন। সূত্রে নাইট শিফট এবং অনুমোদিত বোনাস প্রণোদনা অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
পদক্ষেপ 6
বেতনের তহবিলগুলির ভবিষ্যতের সূচকগুলি বিশ্লেষণ, পরিকল্পনা এবং সংজ্ঞা দিয়ে আপনি কর্মচারীদের বেতনের গড় মাসিক, দৈনিক গড় এবং গড় প্রতি ঘন্টা মূল্য নির্ধারণের জন্য সূচক এবং মান সহগ গণনা করবেন।
পদক্ষেপ 7
আপনার যদি প্রতি মাসে গড়ে প্রতি কোম্পানির একজন কর্মী হিসাবে গণনা করা হয় সেই বেতনটি খুঁজে বের করতে হবে, তবে মোট মাসিক মজুরি তহবিলকে ভিত্তি হিসাবে গ্রহণ করুন। এটি আপনার গড় হেডকাউন্ট দ্বারা ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 8
গড় দৈনিক মজুরি পেতে, দৈনিক মজুরি বিলকে শ্রমিকরা কাজ করার সময় দিয়ে ভাগ করুন। যদি গড়ে প্রতি ঘন্টা বেতনের মজুরির মূল্য নেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে মোট ঘন্টা প্রতি মজুরি তহবিলকে কত ঘন্টা কাজ করেছে তার দ্বারা ভাগ করুন।
