ব্যবসায়িক ভ্রমণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 167 অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রদান করা হয়। নিয়োগকর্তা ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত খরচ প্রদান এবং কাজের সমস্ত দিন কাজের জন্য গড় উপার্জন অনুসারে কর্মচারীকে বেতন হিসাবে প্রদান করতে বাধ্য। গড় উপার্জনের গণনাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৯ অনুচ্ছেদে এবং ২৪ ডিসেম্বর, ২০০ on এ রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত 922 এর রেগুলেশনে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে।
এটা জরুরি
- - ক্যালকুলেটর;
- - 1 সি প্রোগ্রাম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গড় উপার্জনের গণনা করার জন্য গণনার সময়কালের জন্য, ব্যবসায়িক সফরের আগের 12 মাস সময় নিন, অন্যথায় আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়ায় উল্লিখিত না হলে। নির্দিষ্ট বিলিং সময়কালে গণনার দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণ, কাজকৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত, 12 মাস গণনা করার চেয়ে কম না হলেই আপনি অন্য একটি গণনা পরিচালনা করতে পারেন। অর্থাত্ যদি কর্মচারী অর্থ প্রদানের হার না হারায়।
ধাপ ২
গড় উপার্জন গণনা করার জন্য মোট পরিমাণে, সমস্ত অর্থ প্রদান, বোনাস, প্রণোদনা, পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত করুন যা আয়কর নেওয়া হয়েছিল। সামাজিক সুবিধার জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ গণনা করা হয় না। এছাড়াও, কর-অযোগ্য এককালীন প্রদানগুলি আমলে নেওয়া হয় না। বিলিং পিরিয়ডে কাজকৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলাফলটি ভাগ করুন। বেসলাইন চিত্রটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের এক দিনের কাজের জন্য প্রদান করা হবে।
ধাপ 3
আপনার সংস্থার সময়সূচী অনুযায়ী ব্যবসায়িক ভ্রমণের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত চিত্রটি গুণিত করুন। যদি কোনও কর্মচারীকে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজ করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল, তবে এই সমস্ত দিনগুলি দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের বিষয়, যদি না তিনি অতিরিক্ত অতিরিক্ত বিশ্রাম নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ না করেন।
পদক্ষেপ 4
আপনি কেবল নিয়োগকের উদ্যোগে সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটিতে কাজ করতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা নির্দেশিত দিনগুলিতে ভ্রমণকারীকে কাজ করার নির্দেশ না দেয় এবং কর্মচারী তার নিজের উদ্যোগে কাজ করে, তবে ভ্রমণের সমস্ত দিনের একক গড় দৈনিক বেতনের ভিত্তিতে গণনা করুন make
পদক্ষেপ 5
পিছনে ব্যতীত, হোটেল বা ব্যক্তিগত অ্যাপার্টমেন্টে খাবার এবং থাকার জন্য। আসার তিন দিন পরে, কর্মচারী ব্যয়ের জন্য প্রাপ্ত তহবিলের উপর একটি সম্পূর্ণ প্রতিবেদন করতে বাধ্য হয়: বন্দোবস্তের মধ্যে ভ্রমণের সময় সেখানে ট্রেন বা বিমানের জন্য এবং পিছনে পিছনে টিকিট দেখানো, আবাসন প্রদানের রশিদ, খাবারের জন্য প্রাপ্তি, নগর পরিবহনের টিকিট যেখানে তাকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা হয়েছিল … … কর্মীকে অবশ্যই বাকি সমস্ত তহবিল ক্যাশিয়ারের হাতে হস্তান্তর করতে হবে।
