একটি ব্যবসায়িক ট্রিপটি চাকরীর মূল জায়গা থেকে দূরে নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করা। ভ্রমণ ভাতার জন্য অর্থ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৯ অনুচ্ছেদ এবং শ্রম মন্ত্রণালয়ের 38 এর একটি চিঠি অনুসারে দেওয়া হয় a ভ্রমণ, থাকার ব্যবস্থা এবং খাবার।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, আপনি যদি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়ায় এটি নির্দিষ্ট করে থাকেন তবে আপনি দৈনিক গড় বেতন 12 মাস বা 3 মাসের জন্য গণনা করতে পারেন।
ধাপ ২
12-মাসের গড় দৈনিক বেতন গণনা করতে, 13% আয়কর আটকানো সমস্ত নগদ যোগ করুন। 6 দিনের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে বিলিং পিরিয়ডে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ফলাফলটি অঙ্ক করুন। প্রাথমিক চিত্রটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের এক দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে তবে কেবল কর্মীর কাজের জন্য। আপনাকে এখনও উভয় দিকের ভ্রমণের পরিমাণ, যে বন্দোবস্তটি প্রেরণ করা হয়েছে সেই বন্দোবস্তের মধ্যে পরিবহন ব্যয় এবং খাবার দিতে হবে। এবং যদি কর্মচারীর ফিরে ফেরার সময় না থাকে, তবে তাকে হোটেলের থাকার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে।
ধাপ 3
যদি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ বিধিগুলি নির্দেশ করে যে গড় বেতন 3 মাস গণনা করতে হয়, তবে 13 মাসের ট্যাক্স যে তিন মাস ধরে আটকানো হয়েছিল, সেই তিন মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত অর্থ যোগ করুন, বিলিং সময়কালের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন, 6 দিনের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে। ফলস্বরূপ চিত্রটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের এক দিনের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে, তবে এটি 12 মাস ধরে গণনা করা হলে তার চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। এই পরিমাণে রাউন্ড-ট্রিপ ভ্রমণের ব্যয়, বন্দোবস্তের মধ্যে পরিবহন ব্যয়, কর্মচারী একই দিনে বাড়ি ফেরার সময় না থাকলে খাবার এবং আবাসন খরচ।
পদক্ষেপ 4
যেহেতু ব্যবসায়িক ভ্রমণের একদিন মূল উদ্যোগ থেকে দূরে দীর্ঘ কাজ নয়, তাই আপনি কর্মস্থলের মূল স্থানে এটি একটি সাধারণ কার্য দিবস হিসাবে প্রদান করতে পারেন। তবে একই সময়ে, আপনার ভ্রমণ, খাবার এবং হোটেল থাকার জন্য অতিরিক্ত ব্যয় করা উচিত, যদি একই দিনে বাড়ি ফিরতে অসম্ভব হয়ে থাকে।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনি কোনও কর্মচারীকে সপ্তাহান্তে বা সমস্ত রাশিয়ান ছুটিতে পাঠিয়ে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই এটি দৈনিক গড় বেতনের দ্বিগুণ করতে হবে।
