বর্তমানে, উদ্যোগে, অবস্থানগুলি প্রায়শই খালি হয়, যা উচ্চ বেতনের বৈশিষ্ট্যযুক্ত, পাশাপাশি দুর্দান্ত দায়িত্বও বটে। একটি সংস্থার জন্য, সর্বোত্তম বিকল্পটি হ'ল নতুন কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে প্রমাণিত কর্মচারীকে একটি শূন্য স্থানে স্থানান্তর করা। প্রবীণ বিশেষজ্ঞ ইতিমধ্যে কাজের দায়িত্বগুলির সাথে পরিচিত এবং তাদের সাথে একটি ভাল কাজ করতেন।
এটা জরুরি
প্রাসঙ্গিক নথি ফাঁকা, কোম্পানির বিশদ, কোম্পানির সিল, কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি একই সংস্থার কোনও কর্মচারী একটি শূন্য কাজের জন্য আবেদন করেন, তবে তাকে স্থানান্তর করার জন্য আবেদন লিখতে হবে। এটি সংস্থার প্রথম ব্যক্তির নামে লেখা রয়েছে। অ্যাপ্লিকেশন প্রধানটি মাথা, তার উপাধি এবং আদ্যক্ষর এবং সেই সাথে সংস্থার দলিল অনুসারে এন্টারপ্রাইজের সংক্ষিপ্ত নাম উল্লেখ করে। তারপরে বর্তমানে তিনি যে আবেদনকারীর অধীনে রয়েছেন তার অবস্থানটি তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক হিসাবে লেখা রয়েছে।
ধাপ ২
পত্রকের শিরোনামের পরে, যা শীটের কেন্দ্রস্থলে অবস্থিত, কর্মচারী আবেদনের বিষয়বস্তুতে প্রবেশ করে, যেখানে তিনি তাকে এই পদে স্থানান্তর করার জন্য তাঁর অনুরোধ প্রকাশ করেন, যা একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে শূন্য।
ধাপ 3
আবেদনের নীচের ডান কোণে, কর্মচারী তার স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখ রাখেন।
পদক্ষেপ 4
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান যেখানে শূন্য অবস্থানটি উপস্থিত হয়েছিল, তিনি পরিচালককে একটি মেমো লিখেছেন, যাতে তিনি এই কর্মচারীকে শূন্য অবস্থানে স্থানান্তর করতে বলেন এবং এই স্থানান্তরকে ন্যায়সঙ্গত করেন। বিশেষজ্ঞের উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার পেশাদার সাফল্য, শিক্ষাগত অবস্থা নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 5
স্থানান্তরের জন্য আবেদন এবং স্মারকলিপি একটি রেজুলেশনের জন্য এন্টারপ্রাইজ ডিরেক্টরের কাছে প্রেরণ করা হয়। তারপরে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি চুক্তি সম্পাদিত হয়, যেখানে চাকরীর শুল্ক এবং কর্মচারীর অধিকারে পরিবর্তন প্রবেশ করা হয়। দস্তাবেজ দ্বিপক্ষীয়ভাবে স্বাক্ষরিত হয়।
পদক্ষেপ 6
অন্য প্রতিষ্ঠানের কোনও কর্মচারী যদি শূন্য পদের জন্য আবেদন করেন তবে তাকে অবশ্যই স্থানান্তর হওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজ থেকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি গ্রহণ করতে হবে। এই মুহুর্তে তিনি যে সংস্থাটিতে কাজ করছেন সেখান থেকে তাকে অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তর করার বিষয়ে পদত্যাগের চিঠি লিখে পদত্যাগ করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
নতুন নিয়োগকর্তা চাকরীর আবেদনের ভিত্তিতে কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশ করেন। চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠার ধারাটি বাদ দেওয়া হয়। সুতরাং, নাগরিক একটি সাধারণ ভিত্তিতে একটি নতুন কাজের জন্য গৃহীত হয়, শ্রম কোডে নির্ধারিত হিসাবে।
