কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করা প্রতিটি ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি মজুরি প্রদান করতে হবে যা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হবে না (৩০ শে ডিসেম্বর, ২০০১ এর রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ ২১, অনুচ্ছেদ ১৯--এফজেড)) টুকরা কাজ এবং সময় ভিত্তিক মজুরি আছে। পিস ওয়ার্ক মজুরি শ্রমের উত্পাদনশীলতার উপর নির্ভর করে বা একটি পরিমাণগত সূচকের উপর নির্ভর করে। সময় মজুরি গণনা করা হয় প্রকৃত সময় কাজ করার জন্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গড় মজুরি গণনা করার জন্য, আপনাকে পুরো মাস কাজ করার মজুরি জানতে হবে। এর আকার কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা স্টাফিং টেবিলে পাওয়া যাবে।
ধাপ ২
আরও, আমরা এই পরিমাণটি 29.4 দ্বারা ভাগ করি (এক মাসের ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা)। ফলাফল সংখ্যা দৈনিক গড় উপার্জন হবে।
ধাপ 3
তারপরে আমরা এই সংখ্যাটি প্রকৃত সময়ের দ্বারা গুণিত করি। প্রাপ্ত পরিমাণটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার বেতনের আকার হবে।
পদক্ষেপ 4
টুকরোজ মজুরির ক্ষেত্রে মজুরি নির্ধারিত পণ্য বা সম্পাদিত কাজের এক ইউনিটের জন্য হারে গণনা করা হয়।
