যদি নিয়োগকর্তা মনোযোগী না হন, সরকারী দায়িত্ব পালন না করার জন্য বরখাস্ত হন, কর্মচারী তাকে আদালতে হাজির করতে সক্ষম হবেন। আপনার কী মনোযোগ দেওয়া উচিত এবং কীভাবে সঠিকভাবে গুলি চালানো উচিত?
যদি কোনও কর্মচারী তার উপযুক্ত কারণ ব্যতীত, তার কাজের দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থ হয় এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তি হয়, তবে এটি বরখাস্ত করার যথেষ্ট কারণ sufficient এবং এই ক্ষেত্রে পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:
- এটি একটি মেমো লিখতে প্রয়োজন, যা লঙ্ঘনের ঘটনাগুলির তালিকা দেখায় এবং লঙ্ঘনকারী দস্তাবেজের একটি লিঙ্ক সরবরাহ করে। এটি অবশ্যই সংগঠনের প্রধানের কাছে জমা দিতে হবে, এবং তাকে এটি নিয়ে একটি সিদ্ধান্ত দিতে হবে। এই নোটটি দোষী কর্মচারীর দল এবং তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক - কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান, পাশাপাশি কর্মী বিভাগের একজন কর্মী উভয়ই দ্বারা লেখা যেতে পারে।
- অভ্যন্তরীণ নোট এবং জমা দেওয়ার নিবন্ধের জার্নালে, এই স্মারকলিপিটি অবশ্যই নিবন্ধিত হতে হবে।
- আরও, সরকারী দায়িত্বের লঙ্ঘনের ঘটনাটি প্রতিষ্ঠিত করা প্রয়োজন, যার জন্য যেমন নথিগুলি গ্রহণ করা প্রয়োজন যেমন: একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, কাজের বিবরণী, অভ্যন্তরীণ বিধিগুলি ইত্যাদি
- তারপরে একটি কমিশন গঠনের বিষয়ে আদেশ জারি করা প্রয়োজন, যা অফিসিয়াল শুল্ক লঙ্ঘনের কারণগুলি প্রতিষ্ঠা করবে, মূল ক্রিয়াকলাপের জন্য আদেশের রেজিস্টারে এই আদেশটি নথিভুক্ত করবে এবং তারপরে সমস্ত আগ্রহী ব্যক্তিদের সাথে পরিচিত হবে। এই জাতীয় ব্যক্তিরা সেই কর্মচারী যাঁর ক্রমে উল্লেখ করা হয়েছে: তাদের অবশ্যই স্বাক্ষর এবং ডকুমেন্টের নীচে পরিচিতির তারিখ স্থাপন করতে হবে।
- এটি সম্পন্ন হওয়ার সাথে সাথে আপনার আপত্তিজনক কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট নেওয়া দরকার। যদি পরিস্থিতি সম্পূর্ণ বিরোধী হয় তবে লিখিতভাবে এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে এ জাতীয় নোট দেওয়ার নোটিশ জারি করা হয়। 2 দিনের মধ্যে (কার্যদিবসের), একটি অবহেলা কর্মচারী এই ব্যাখ্যামূলক নোট দিতে বাধ্য।
- তিনি যদি পদ অস্বীকার করেন বা, মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কোনও নোট সরবরাহ না করেন, আপনাকে ব্যাখ্যা দেওয়ার জন্য কর্মচারীর অস্বীকৃতি সম্পর্কে একটি আইন আঁকতে হবে। এটিতেও 2 দিন সময় লাগে। এবং আইনটি নিজেই একটি বিশেষ জার্নালে নিবন্ধিত হতে হবে।
- একটি ব্যাখ্যামূলক নোট বা এটি দেওয়ার অস্বীকারের কোনও পদ পেয়ে, কর্মচারীদের অবশ্যই একটি নতুন ডকুমেন্ট তৈরি করতে হবে - শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের সত্যতা সম্পর্কিত একটি আইন এবং এটি একই জার্নালে রেজিস্ট্রেশন করতে হবে।
- এবং এটি হয়ে গেলে, শৃঙ্খলাবদ্ধ পরিমাপটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য এটি কেবলমাত্র একটি জরিমানা প্রয়োগ করার অনুমতি দেয়, যা অবশ্যই অপরাধের তীব্রতার সাথে মিলিত হয়। এই জরিমানাটি যদি অপ্রয়োজনীয় হয় তবে নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ৫.২7 অনুচ্ছেদে আদালতে আনা যেতে পারে।
শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপটি 3 ধরণের হতে পারে: তিরস্কার, তিরস্কার, বরখাস্ত। এবং যদি কর্মচারীর ইতিমধ্যে তিরস্কার বা তিরস্কার করা হয়, তবে ডান দ্বারা পরবর্তী শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের কারণে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এটিকে ডিউটির একাধিক নির্গমন বলে।
প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ করার পরে, কর্মী বিভাগ একটি বরখাস্ত আদেশ দেবে, যা সংগঠনের প্রধান স্বাক্ষরিত হবে, এবং অবহেলা কর্মচারীকে পদ থেকে সরানো হবে। তিনি এই জাতীয় সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিলের জন্য মামলা করতে পারেন, তবে যদি নিয়োগকর্তা প্রমাণ দেন যে বরখাস্তকে ন্যায্য ছিল, কর্মচারীর দাবি প্রত্যাখ্যান করা হবে।
