এটি বিশ্বাস করা ভুল যে কোনও ব্যবসা কেবল বিনিয়োগের পরিমাণ এবং একটি সু-সংজ্ঞায়িত ব্যবসায়িক পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে। এমনকি যদি উদ্যোগের শ্রম উপাদানটি প্রত্যাশা পূরণ না করে তবে একটি উদ্ভাবনী অর্থনৈতিক কৌশলও ধ্বংস হয়ে যাবে। এটি যাতে না ঘটে তা প্রতিরোধ করার জন্য, যথাসম্ভব যত্ন সহকারে কর্মীদের নির্বাচন পরিচালনা করা প্রয়োজন, বিশেষত বাণিজ্য ক্ষেত্রে।
এখানে একটি বিভ্রান্ত ধারণা রয়েছে যে বিক্রেতা অস্থায়ী কর্মসংস্থানের পেশা। প্রকৃতপক্ষে, এমন কোনও কর্মচারী খুঁজে পাওয়া যিনি বাণিজ্য পেশাকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন একটি বড় এবং গুরুতর কাজ। কাউন্টারটির পিছনে আপনি চিঠিপত্রের শিক্ষার্থীদের পাশাপাশি অন্যান্য শিল্প থেকে বাণিজ্য করতে আসা বিশেষজ্ঞদের সাথেও দেখা করতে পারেন। যাইহোক, কর্মীদের বাজারে সর্বাধিক চাহিদা কোনও নির্দিষ্ট পণ্যের ব্যবসায়ের অভিজ্ঞতার সাথে কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
বিক্রেতার সন্ধানের জন্য সর্বোত্তম উপায় হ'ল বিশেষায়িত প্রকাশনা - বুলেটিন বোর্ড, স্থানীয় সংবাদপত্র, পাশাপাশি টেলিভিশনে বিজ্ঞাপন প্রকাশ করা। যোগ্য বিশেষজ্ঞদের মনোযোগ আকর্ষণ করার জন্য, বার্তায় স্টোরের দিকনির্দেশ, স্যানিটারি বইয়ের প্রাপ্যতা, শিক্ষার (পণ্য গবেষণা ইত্যাদি) প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝানো দরকার। সাক্ষাত্কারের সময় অপ্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলি থেকে মুক্তি পাওয়ার জন্য কার্যকারিতাটি উত্সাহিত করার জন্য কাজের সময়সূচী, বেতন এবং অতিরিক্ত শর্তাদি সম্পর্কিত তথ্যের ঘোষণার মধ্যে ইঙ্গিত দেবে।
এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে বর্তমান আইন অনুসারে চাকরীর বিজ্ঞাপনে আবেদনকারীর বয়স, জাতীয়তা, ধর্ম ইত্যাদির প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করা নিষিদ্ধ। এই ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা এই বিজ্ঞাপনটি পোস্টকারী সাইটই জরিমানা এড়াতে সক্ষম হবে না।
এমন কিছু নিয়োগকারী সংস্থা রয়েছে যা খুচরা আউটলেটগুলির জন্য কর্মী নিয়োগের কাজ করে। এগুলিতে সাধারণত যোগ্য বিক্রয়কর্মীদের জীবনবৃত্তান্তের একটি ডাটাবেস থাকে।
সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে সাক্ষাত্কারগুলি সরাসরি বিক্রয় পয়েন্টে পরিচালিত হওয়া উচিত, যেখানে ম্যানেজার বিক্রয়কারীর কাজ পরিচয় করিয়ে দিতে পারে, পাশাপাশি সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে। প্রথমত, আপনাকে কাজের সামনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, যথা, কর্মচারীর উপর যে দায়িত্বগুলি অর্পণ করা উচিত: ওয়ার্কিং রুম পরিষ্কার করা, জিনিসগুলি যথাযথভাবে রাখা, নগদ রেজিস্ট্রারে কাজ করা, মূল্য তালিকার সাথে কাজ করা, রাখা একটি নগদ বই, ইত্যাদি এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তার কাজের বিবরণে বিস্তারিত রেকর্ড করা উচিত।
তদুপরি, দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের দায়বদ্ধতা নিয়েও আলোচনা করা উচিত। যথা, অভাবের জন্য, কাজের সময় ধরে উপস্থিত হতে ব্যর্থতা, দেরি হওয়া ইত্যাদি অনুমোদিত কাজের তফসিলটি আগেই সম্মত হতে হবে। সম্ভাব্য বিক্রেতাকেও এ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। প্রায়শই, বড় শপিং সেন্টারগুলি এমন স্টোরগুলির জন্য পেনাল্টি সিস্টেম স্থাপন করে যা হয় প্রশাসনের অজান্তেই আউটলেটটি বন্ধ করে দেয়, বা উদ্বোধনের সাথে দেরি করে। বাড়িওয়ালার সাথে আলাপচারিতায় অপ্রয়োজনীয় অসুবিধা থেকে নিজেকে বাঁচানোর জন্য, আপনার নিয়োগের পর্যায়ে এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত শৃঙ্খলা কাঠামোটি নির্ধারণ করা উচিত।
সাক্ষাত্কারের পরে, প্রাথমিক সহানুভূতিগুলি উদ্ভূত হতে শুরু করবে, তবে স্বজ্ঞাত্বে আত্মত্যাগ করা নিরাপদ নয়। প্রতিটি আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে, পূর্ববর্তী কাজের জায়গাগুলি এবং উপলব্ধ সুপারিশগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। যদি আবেদনকারী তার নিজের উপরের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার যোগাযোগের বিশদ সরবরাহ করে তবে আপনার তার ভদ্রতার উপর নির্ভর করা উচিত নয়। আরও ভাল - সংস্থার ফোন নম্বরগুলি খুঁজে এবং কর্মী বিভাগের প্রধান এবং প্রধানের সাথে কথা বলা।
চাকরীর ক্ষেত্রে গুরুত্বের বিষয়টি হ'ল আবেদনকারীর ফৌজদারি রেকর্ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি। এটি মনে রাখা উচিত যে এই তথ্যের অধ্যয়নটি প্রায়শই অভ্যন্তরীণ সুরক্ষা পরিষেবাদির অগ্রাধিকার, যা অবশ্যই তুলনামূলকভাবে বড় সংস্থাগুলিতে বিদ্যমান।যদি আবেদনকারীর বিচারিক ইতিহাস অধ্যয়নের কোনও উপায় না থাকে তবে আপনি সালিশ আদালত সহ স্থানীয় আদালতের ওয়েবসাইটে অনুসন্ধান করে তথ্য সন্ধানের চেষ্টা করতে পারেন। একজন আবেদনকারী যার পিছনে ফৌজদারি রেকর্ড রয়েছে, তিনি বলছেন, অর্থনৈতিক অপরাধের জন্য, তার জীবনবৃত্তান্তে এটি সূচিত করার সম্ভাবনা কম তবে বিচারিক ইতিহাস সম্পর্কিত তথ্য সংরক্ষণাগারগুলিতে থাকবে। এই ক্ষেত্রে, কেবল নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে এই ধরনের বিশেষজ্ঞের কাছে কাজটি অর্পণ করা হবে কিনা।
