মাতৃত্বকালীন ছুটি, পাশাপাশি দেড় বছরের অবধি শিশু যত্ন, প্রতিটি মহিলাকে ফেডারেল আইন "অস্থায়ী প্রতিবন্ধী বেনিফিটের বিধানের উপর" এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 255, 256 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা হয়। নিয়োগকর্তা একটি অসুস্থ আবেদনের ভিত্তিতে জমা দেওয়া অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য গণনা করতে এবং বেনিফিট প্রদান করতে বাধ্য হন, একটি আবেদনের ভিত্তিতে সন্তানের যত্নের জন্য মাসিক প্রদান গণনা করতে বাধ্য হন।
এটা জরুরি
- - শ্রম পরিদর্শক, আদালত বা প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে আবেদন;
- - অসুস্থ ছুটির ফটোকপি বা তার প্রাপ্তি নিশ্চিত করার জন্য একটি নথি;
- - সাক্ষীদের সাক্ষ্য প্রদান;
- - কোনও নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনের ডেকাফোন রেকর্ডিং।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনি অসুস্থ ছুটি হিসাবরক্ষণ বিভাগে হস্তান্তর করেন, এবং আপনাকে জমা দেওয়া বা অর্থ প্রদান করা হয়নি, তবে শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটরের অফিসে বা আদালতে আবেদন করার অধিকার আপনার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, একটি সরকারী তদন্ত শুরু হবে, সাক্ষীদের সাক্ষাত্কার নেওয়া হবে এবং এন্টারপ্রাইজের সমস্ত আর্থিক অ্যাকাউন্ট চেক করা হবে।
ধাপ ২
নির্দেশিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগের আগে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং অসুস্থ ছুটি প্রদানের বিলম্বের কারণ অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন। নিয়োগকর্তার সাথে কথোপকথনের প্রমাণ এবং অর্থ প্রদানের বিলম্ব সম্পর্কে তার ব্যাখ্যা থাকা যুক্তিযুক্ত।
ধাপ 3
নিশ্চিত করতে, আপনার পার্সে রেকর্ডারটি রেখে পুরো কথোপকথনটি রেকর্ড করুন। এটি আদালত, প্রসিকিউটরের অফিস এবং শ্রম পরিদর্শকের পক্ষে শক্ত প্রমাণ হবে। অর্থপ্রদান না দেওয়ার বিবৃতি দিয়ে আপনি প্রথমে আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করে ডাকাফোন ব্যবহার করতে পারেন। প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে, আপনাকে একটি ডিকাফোন দেওয়া হবে এবং আপনি রেকর্ড করতে সক্ষম হবেন। স্ব-রেকর্ডিং আইন বিরোধী।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি অসুস্থ ছুটি থেকে একটি ফটোকপি অপসারণ করেন না, এবং আপনাকে অর্থ প্রদানের অনুপস্থিতির নিশ্চয়তার শংসাপত্র না দেওয়া হয়, তবে অসুস্থ ছুটি প্রাপ্তির জায়গায় অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে যোগাযোগ করুন এবং ডাক্তারকে অনুরোধ করার ডকুমেন্টারি প্রমাণ দেওয়ার জন্য বলুন অসুস্থ ছুটি।
পদক্ষেপ 5
যদি আপনাকে দেড় বছরের কম বয়সী সন্তানের জন্য চাইল্ড কেয়ার ভাতা প্রদান করা হয় না এবং আপনার এন্টারপ্রাইজে বেতন-পয়সার ভিত্তিতে মাসিক ভিত্তিতে অর্থ গণনা করা এবং অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন, তবে আপনাকে শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতের সাথেও যোগাযোগ করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
কার্যবিধির উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা সমস্ত পেমেন্ট করতে বাধ্য হবেন এবং অতিরিক্ত প্রতিটি দিন বিলম্বের জন্য owedণ দেওয়া 1/300 পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন।
পদক্ষেপ 7
যদি আপনার সংস্থাটি খামগুলিতে মজুরির মূল অংশ প্রদানের একটি সিস্টেম ব্যবহার করে এবং এর একাংশের অংশটি সরকারীভাবে প্রদান করা হয়, তবে আপনি যে আরও বেশি পেয়েছিলেন তা প্রমাণ করা আপনার পক্ষে খুব কঠিন হবে। নিয়োগকর্তা আপনাকে বাধ্যতামূলকভাবে বেনিফিটের যে অংশটি আনুষ্ঠানিকভাবে আপনার হয়ে থাকে তার অংশটি প্রদান করবেন, যেহেতু সামাজিক বীমা তহবিল কেবল সেই সমস্ত অর্থ প্রদান করে যার থেকে বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তরিত হয়েছিল। অতএব, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সময়, একটি খামে বেতন পাওয়া আপনার পক্ষে লাভজনক কিনা তা খুব সাবধানতার সাথে ভাবুন।
