শ্রম কোড অনুসারে, ছুটির দিনে কাজের দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয়। বিভিন্ন শ্রমিকের জন্য (যারা টুকটাক কাজ, প্রতি ঘন্টা বেতন বা একটি নির্দিষ্ট মাসিক বেতনের জন্য কাজ করেন), ছুটিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদানগুলি আলাদাভাবে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ছুটিতে কাজের জন্য অর্থের গণনা করার সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল যারা সময় মজুরির জন্য কাজ করেন for উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রচারক প্রতি ঘন্টা 300 রুবেলের জন্য লিফলেট বিতরণ করে। নিয়োগকর্তা তাকে 1 মে কাজে যেতে এবং 8 ঘন্টা কাজ করতে বলে asks তদনুসারে, প্রবর্তক এখন 300 নয়, প্রতি ঘন্টা 600 রুবেল দেওয়ার কথা। আমরা ৮ কে 600০০ গুণ করি এবং আমরা পাই যে নিয়োগকর্তা 1 মে - 4800 রুবেলকে কাজের জন্য প্রোমোটারকে কত অর্থ প্রদান করতে হবে।
ধাপ ২
টুকরাওয়াকারদের সাপ্তাহিক ছুটিতে মজুরি গণনার উদাহরণ বিবেচনা করুন। তাদের কাজের জন্য দ্বিগুণ হারে বেতন দেওয়া হয়। ধরা যাক যে কোনও যান্ত্রিক এক ছুটির দিনে 8 টি সাইকেল একত্রিত করেছেন, সাধারণত একটিতে তিনি (সপ্তাহের দিনগুলিতে) 500 টি রুবেল পান। এখন তিনি একত্রিত বাইকের জন্য দ্বিগুণ হার পাবেন - 1000 রুবেল। 8 দিয়ে গুণ করুন এবং 8,000 রুবেল পান।
ধাপ 3
একটি নির্দিষ্ট মাসিক বেতন সহ কর্মচারীদের জন্য, ছুটির দিনে শ্রমের জন্য অর্থ প্রদানগুলি নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:
মাসিক বেতন মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত হয় এবং 2 দ্বারা গুণিত হয়।
এটি এক ছুটির জন্য মজুরি হবে।
ধরা যাক কোনও চুক্তি পরিচালক একজন মাসে 40,000 রুবেল পান। তাকে 12 ই জুন কর্মস্থলে যেতে বলা হয়েছিল। জুনে 22 কার্যদিবস রয়েছে।
22 দ্বারা 40,000 ভাগ করুন - আমরা চুক্তি পরিচালকের কাজের (1,818 রুবেল) এক দিনের জন্য অর্থ প্রদান করব।
আমরা 1818 কে 2 দিয়ে গুণ করি, আমরা 12 জুন (3636 রুবেল) তার পারিশ্রমিক পাই get
তদনুসারে, মাসের শেষে তাকে 40,000 এবং 3,636 রুবেল দেওয়া হয়, মোট 43,636 রুবেল।
পদক্ষেপ 4
এটি মনে রাখা উচিত যে কর্মচারীর ছুটির দিনের জন্য সময় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তারপরে ছুটির দিনে কাজটি অন্য কোনও ব্যক্তির মতো একইভাবে দেওয়া হয়। তদনুসারে, কর্মচারী তার নিয়মিত মাসিক বেতন পান। ছুটির দিনে কোনও চার্জ নেওয়া হয় না।
