রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১8৮, ৮১ এবং ৮৪ অনুচ্ছেদে প্রদত্ত মামলাগুলির ক্ষেত্রে সাসপেন্স বেতন একটি গ্যারান্টিযুক্ত পেমেন্ট। গণনার সঠিকতা এবং এই সুবিধা প্রদানের সময় রাষ্ট্রীয় সংস্থা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের ভিত্তি হ'ল এন্টারপ্রাইজের প্রধানের ক্রম। আদেশটি নিবন্ধটি নির্দিষ্ট করে যার অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে, পাশাপাশি বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের আদেশেরও ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা সরবরাহ না করা ক্ষেত্রে, বা কোনও অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে কর্মীকে দেওয়া যেতে পারে আইন দ্বারা সরবরাহ করা চেয়ে বেশি পরিমাণ। এটি অবশ্যই কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত হতে হবে।
ধাপ ২
বিচ্ছিন্ন বেতনটি সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 178 এর অনুচ্ছেদটি জেনে রাখুন, যার অনুযায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে, যেহেতু প্রদানের পরিমাণ এর উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি উদ্যোগে কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত ঘটে, তবে নিয়োগকর্তা বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদান করতে বাধ্য হন, যার পরিমাণ কর্মীর গড় উপার্জনের সমান। এবং যদি কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করা সশস্ত্র বাহিনীর পদে তার নিবন্ধের সাথে সংযুক্ত থাকে, তবে বিচ্ছেদ বেতনটি দুই সপ্তাহের গড় আয়ের আকার অনুসারে প্রদান করতে হবে।
ধাপ 3
যে কর্মচারী ছাড়েন তার গড় মাসিক উপার্জনের গণনা করুন।
পদক্ষেপ 4
বিলিং পিরিয়ডে কার্যকরী দিনগুলির জন্য প্রকৃত পরিমাণ কত মজুরি ছিল তা গণনা করুন (বিলিংয়ের সময়সীমা বরখাস্তের মাসের আগের 12 ক্যালেন্ডারের মাসের সমান)।
পদক্ষেপ 5
কোনও কর্মীর দৈনিক গড় উপার্জন গণনা করুন।
পদক্ষেপ 6
বিলিং পিরিয়ডে কর্মচারী দ্বারা আসলে কত দিন কাজ করেছে তার গণনা করুন।
পদক্ষেপ 7
বরখাস্তের দিনটির পরে মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা গণনা করুন।
পদক্ষেপ 8
সুতরাং, বিচ্ছিন্ন বেতন গণনা করার জন্য, কর্মচারীর বরখাস্তের দিনটির পরে মাসের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করা প্রয়োজন। গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয় বিলিং পিরিয়ডে কার্যকৃত দিনগুলির জন্য এই সময়ের মধ্যে বাস্তবে যে পরিমাণ দিন কাজ হয়েছিল তার দ্বারা ভাগ করে নেওয়া মজুরির পরিমাণকে ভাগ করে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে অসুস্থ ছুটি প্রদান এবং অবকাশের বেতনটি গড় মজুরির গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
