অনেক সংস্থায় কাজ দেশের অভ্যন্তরে এবং বিদেশে ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রয়োজনীয়তার সাথে জড়িত। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ভ্রমণ, আবাসন এবং তথাকথিত দৈনিক ভাতার জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।
দৈনিক ভ্রমণ ব্যয় শুধুমাত্র দীর্ঘ ভ্রমণের জন্য প্রদান করা হয়। যদি কর্মচারীকে এক দিনের ব্যবসায়িক ট্রিপে প্রেরণ করা হয় তবে দৈনিক ভাতা দেওয়া হয় না, কারণ because তিনি তার স্থায়ী বাসস্থান ফিরে আসার সুযোগ আছে।
সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা স্বতন্ত্রভাবে দৈনিক ভাতার হার নির্ধারণ করতে পারেন। এটি রাশিয়ান এবং বিদেশী উভয় ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য প্রযোজ্য। সে কারণেই, সমস্ত সংস্থায়, দৈনিক জীবিকার ভাতাটি বিভিন্নভাবে পরিবর্তিত হয় এবং এটি বেশ আইনী।
ওএসএনও প্রয়োগ করার সময় (অন্যান্য ব্যয়ের অংশ হিসাবে) এবং সরলিকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করার সময় এই ব্যয়গুলি উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। প্রাত্যহিক ভাতার সীমাও আইন প্রণয়ন করা হয় না। যাইহোক, সংস্থাকে অবশ্যই একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ জারি করতে হবে, যা প্রদেয় প্রতিটি দৈনিকের পরিমাণ নির্ধারণ করবে। এক্সট্রাবুডেটারি ফান্ডগুলির মাধ্যমে যাচাইয়ের ক্ষেত্রে এটির প্রয়োজন হতে পারে।
এটি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে ট্যাক্স কোড সর্বাধিক দৈনিক ভাতা নির্ধারণ করে যা ব্যক্তিগত আয়করের সাপেক্ষে নয়। 2015 সালে, এই সূচকগুলি পরিবর্তন হয়নি। এটি 700 রুবেল। রাশিয়ান ভ্রমণ এবং 2500 রুবেল জন্য। বিদেশের জন্য
দেখা যাচ্ছে যে যদি কর্মচারীকে 400 রুবেল পরিমাণে ব্যয় হিসাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। প্রতিদিন, তারা করযোগ্য নয়। তবে, দৈনিক ভাতা যদি 1000 রুবেল হত। প্রতিদিন, তারপরে 300 রুবেল পরিমাণ থেকে। (1000-700) বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা প্রয়োজন।
একই সময়ে, প্রতি ডায়মসের পুরো পরিমাণটি তহবিলের (পিএফআর এবং এফএসএস) অবদানের বিষয় নয়। মূল বিষয়টি হ'ল এটি সংস্থাটির স্থানীয় আদেশে প্রতিষ্ঠিত আদর্শের চেয়ে বেশি নয়।
