2018 সালে, কর্মরত নাগরিকরা অসুস্থ ছুটির traditionalতিহ্যবাহী সূচকের উপর নির্ভর করতে পারেন।
অসুস্থ ছুটির আকারের পরিবর্তন, যা নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত নাগরিকদের জন্য, 2018 সালে বৃদ্ধি পাবে। এটি বিলিংয়ের সময়কালের পরিবর্তনের কারণে হয়েছে: এখন গণনাগুলি ২০১-201-২০১ account বিবেচনা করা হবে, 2015-2016 নয়।
অসুস্থ ছুটি গণনা করার সময়, আপনাকে সর্বাধিক বার্ষিক উপার্জনের উপর ফোকাস করা উচিত যা থেকে নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য অবদান প্রদান করে। 2017 সালে এটি 755 হাজার রুবেল, এবং 2016 - 715 হাজার রুবেল। কর্মচারীর উপার্জন নির্দিষ্ট সীমা ছাড়িয়ে যাওয়ার পরে, অবদানগুলি চার্জ করা হয় না এবং এটি অসুস্থ ছুটির আকার বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে না।
2018 এর জন্য সর্বাধিক অসুস্থ ছুটি নিম্নলিখিত হিসাবে গণনা করা হয়: (755,000 + 715,000) / 24 মাস। তাদের গণনার জন্য দৈনিক উপার্জনের সীমাবদ্ধতা 2017, 8 রুবেলের পরিমাণে সেট করা হয়েছে। যদি গড় দৈনিক আয় বেশি হয়, তবে পরবর্তী গণনাগুলিতে এটি উপস্থিত হয় না।
2018 এ সর্বাধিক মাসিক অসুস্থ ছুটি হবে 61,375 রুবেল। এর অর্থ হ'ল কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়লে তিনি যতই পান না কেন নির্ধারিত সীমা বিবেচনায় নিয়ে তিনি অসুস্থ ছুটির ক্ষতিপূরণ পাবেন। 2017 এর তুলনায়, 2018 সালে, উচ্চ বেতনের কর্মীদের জন্য অসুস্থ ছুটি 3,542 রুবেল বৃদ্ধি পাবে।
সর্বাধিক অসুস্থ ছুটির হার কে গণনা করতে পারে? সর্বাধিক অসুস্থ ছুটি পেতে আপনার 2017 সালে প্রায় 63,000 রুবেল উপার্জন করতে হবে। মাসিক, এবং 2016 - 60,000 রুবেল। এটি অবশ্যই একটি নিয়োগের চুক্তির অধীনে সরকারী বেতন হতে হবে যার সাথে নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলকে ভাল বিশ্বাসের জন্য অর্থ প্রদান করে।
কর্মচারীর অভিজ্ঞতাও বিবেচনায় নেওয়া হয়: 100% ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, কর্মীর অবশ্যই কমপক্ষে 8 বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। যদি তিনি পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেন তবে সহগটি 0.8, কম হলে - 0.6 0
