2018 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা করার সময়, 2016 এবং 2017 এর জন্য মহিলার উপার্জন ધ્યાનમાં নেওয়া হবে। তবে এটি সর্বাধিক এবং ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন প্রদানের সীমাবদ্ধতার দিকে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত।
যিনি প্রসূতির অধিকারী
সন্তানের জন্মের অপেক্ষার সময়, একজন মা নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের কাছ থেকে নির্দিষ্ট আর্থিক সহায়তার উপর নির্ভর করতে পারেন। প্রকারের এক ধরণের প্রসূতি।
তারা বোঝায় যে কোনও মহিলার তার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কালের গড় মাসিক উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়। এই ছুটির সময়কাল 140 দিন (প্রসবের 70 দিন আগে এবং তার পরে একই) from তবে নির্দিষ্ট সময়সীমা জটিল প্রসবের জন্য 156 দিন এবং একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য বাড়ানো যেতে পারে - 1944 পর্যন্ত। শিশুরা যারা দত্তক গ্রহণ করেছে তারা 70০ দিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিরও অধিকারী।
মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি শুধুমাত্র নিম্নলিখিত বিভাগের গর্ভবতী মহিলাদের কারণে:
- সরকারীভাবে নিযুক্ত মহিলাদের, যাদের বেতন থেকে নিয়োগকর্তা এফএসএসে অবদান স্থানান্তর করে;
- উদ্যোক্তারা যারা স্বেচ্ছায় এফএসএসের সাথে নিবন্ধন করেছেন;
- তরল উপর বরখাস্ত;
- চুক্তি কর্মী;
- আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা।
বেকাররা মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারী নয় (তাদের সকলের জন্য প্রদান করা শিশু যত্ন ভাতা দিয়ে বিভ্রান্ত করবেন না) to সন্তানের সুবিধার মতো নয়, প্রসূতি সুবিধা কেবল গর্ভবতী মহিলারা পেতে পারেন।
নীতিগতভাবে, প্রসূতি ছুটির গণনা করার প্রকল্পটি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিবর্তিত হয়নি। ডিক্রির আগের দু'বছর এখনও গণনার অন্তর্ভুক্ত। তবে বার্ষিক, সরকারী পর্যায়ে দুটি মান সমন্বয় করা হয় যা 2018 সালে গণনার ফলাফলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি 2017-2016 (730) এর দিনগুলির সংখ্যা, বার্ষিক উপার্জনের সর্বাধিক পরিমাণ যা থেকে মাতৃত্বী মজুরি এবং সর্বনিম্ন গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয়।
2018 সালে সর্বাধিক মাতৃত্বকালীন ভাতা
যে মহিলারা 2018 সালে প্রসূতি ছুটিতে যান তাদের 2017 এবং 2016 এর উপার্জনের পরিমাণ বিবেচনা করতে হবে। এটি বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে কোনও মহিলা যদি 2017 এর শেষে ছুটিতে যান, তবে 2017 গণনাগুলিতে অংশ নেবে না, তবে 2016-2015 বিবেচনায় নেওয়া হবে। অতএব, যদি তার বেতন 2017 সালে বৃদ্ধি পায় তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি 2018 এর শুরুতে স্থগিত করা বোধগম্য।
গর্ভবতী মহিলার প্রকৃত আয় নির্বিশেষে 2018 এ মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলির সর্বাধিক পরিমাণ হ'ল পরিমাণটি যা মালিক নিয়োগের অধিকারী নয়। 2017 সালে, প্রান্তিক অর্থ গণনা করা হয় যা থেকে প্রান্তিক উপার্জন ছিল 755 হাজার রুবেল, 2016 - 718 হাজার রুবেল। মহিলার আসল আয় বেশি হলে তিনি গণনাগুলিতে অংশ নেন না, তবে নির্দিষ্ট সীমা নেওয়া হয়।
2018 সালে, মাতৃত্বকালীন ছুটির সর্বাধিক পরিমাণ হ'ল:
- সাধারণভাবে (অবকাশের 140 দিনের জন্য) - 282493, 40 পি। (গণনাটি এর মতো দেখাচ্ছে: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- জটিল প্রসব সহ - 314778, 08 পি। (718000 + 755000) / 730 * 156);
- একাধিক গর্ভাবস্থা - 391454, 80 পি। (718000 + 755000) / 730 * 194)।
2018 সালে ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন ভাতা
সর্বোচ্চ পরিমাণ অর্থপ্রদানের পাশাপাশি, রাষ্ট্র সর্বনিম্ন সীমাবদ্ধতা স্থাপন করেছে, যার নীচে কোনও মহিলা গত দুই বছর ধরে তার আয় নির্বিশেষে পাবেন না। সর্বনিম্ন আকারটি 2018 এর জন্য প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন মজুরি দ্বারা নির্ধারিত হয় 94 এটি 9489 রুবেল।
এই পরিমাণের ভিত্তিতে, 2018 এ সর্বনিম্ন মাতৃত্বকালীন সুবিধা হবে:
- সাধারণ ক্ষেত্রে - 43675, 39 রুবেল। (গণনা: (9489 * 24) / 730 * 140);
- জটিল প্রসব সহ - 48667, 32 পি। (9489 * 24) / 730 * 156);
- একাধিক গর্ভাবস্থা সহ - 60522, 18 পি। (9489 * 24) / 730 * 194)।
প্রসূতি ছুটির গণনা করা পরিমাণ কম হলে, মহিলা তাদের ন্যূনতম গ্যারান্টিযুক্ত পরিমাণে পাবেন।
2018 সালে গণনায় অংশ নিয়ে ন্যূনতম গড় দৈনিক উপার্জন 311.97 রুবেল হবে, যখন সর্বোচ্চ হবে 2017.81 রুবেল।
2018 সালে প্রসূতি সুবিধার গণনা করার পদ্ধতি
মাতৃত্বের প্রদানগুলি বেশ সহজভাবে গণনা করা হয়। পূর্ববর্তী দুই বছরের জন্য সমস্ত আয়ের সংক্ষিপ্ত বিবরণ প্রয়োজন। এটি কেবল বেতন নয়, ছুটির বেতন, ভ্রমণ ভাতা, বোনাসও uses ফলস্বরূপ মান থেকে, অসুস্থ ছুটির পরিমাণ এবং বিভিন্ন সুবিধাগুলি বিয়োগ করা হয়। প্রাপ্ত বার্ষিক উপার্জনটি 2017 এবং 2016 এর সীমাগুলির সাথে তুলনা করা হয় এবং গত দুই বছরে একজন মহিলার গড় দৈনিক উপার্জন 311.97 রুবেল এর চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।
একটি উদাহরণ দেওয়া যাক।নাগরিক পেট্রোভা 2016 সালে নিম্নলিখিত আয় পেয়েছিলেন:
- বেতন - 450 হাজার রুবেল
- অবকাশ বেতন - 37,500 রুবেল;
- প্রিমিয়াম এবং একটি বার্ষিক বোনাস - 50 হাজার রুবেল।
তিনি 36 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন এবং অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার জন্য তার দেওয়া ক্ষতিপূরণ 28,000 রুবেল ছিল।
2017 সালে, তিনি 550 হাজার রুবেল উপার্জন করেছেন। বেতন আকারে, 50 হাজার রুবেল অবকাশ বেতন এবং 250 হাজার রুবেল প্রাপ্ত। পুরষ্কার। তিনি অসুস্থ ছুটিতে যাননি। মোট অর্থ প্রদান 755 হাজার রুবেলের সীমা ছাড়িয়ে গেছে, অতএব, এই মানের বেশি পরিমাণ গণনার সাথে জড়িত নয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা এর মতো দেখাবে: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 রুবেল।
