অসুস্থ ছুটি সুবিধা নিয়োগকর্তা প্রদান করেন। এটি শ্রম ও কর আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। জারি করা পরিমাণটি গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। তদুপরি, এফএসএসের তহবিল থেকে, তহবিলগুলি চার্জ করা হয় যা কোনও নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য জীবিকা নির্ধারণের স্তরের বেশি হয় না এবং বাকিটি সংস্থা কর্তৃক প্রদেয় হয়।
এটা জরুরি
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - ক্যালকুলেটর;
- - কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - কর্মচারীর জন্য বেতন;
- - স্থানীয় সরকারের আদেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে গড় সময়কাল নির্ধারিত হয় যার জন্য গড় উপার্জন গণনা করা হয়। এক বছরেরও বেশি সময় বিশেষজ্ঞ হিসাবে দায়িত্ব পালন করার সময়, এই সময়ের জন্য 12 মাস সময় নিন। যদি কোনও কর্মচারী এক বছরেরও কম সময়ের জন্য তার কাজ সম্পাদন করে, তবে তিনি আপনার সংস্থায় যে সময়কাল কাজ করছেন তা বিবেচনা করুন। উত্পাদন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করে, বিলিং পিরিয়ডে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন।
ধাপ ২
বেতনভিত্তিক ব্যবহার করে, ক্যালেন্ডার বছরে কর্মীর দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত অর্থ যোগ করুন। শুধুমাত্র বেতন, ভাতা, বোনাস অন্তর্ভুক্ত করুন। এককালের প্রকৃতির এমন অর্থ প্রদানগুলি বাদ দিন: বস্তুগত সহায়তা, শিশুদের জন্মের জন্য সুবিধা benefits
ধাপ 3
গড় উপার্জন নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, বিশেষজ্ঞ যদি 12 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে এক বছরে বা অন্য সময়ের মধ্যে প্রাপ্ত সংখ্যার দ্বারা প্রদত্ত পেমেন্টের পরিমাণকে ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে, কর্মচারীর যে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি দিয়েছিলেন তা ব্যবহার করে সুবিধাটি গণনা করুন। এটি করতে, অসুস্থ দিনের সংখ্যা গড় উপার্জন দ্বারা গুণ করুন। প্রদত্ত মাসে যদি কোনও দিন কাজ করে থাকে তবে এই পরিমাণ বেতন মজুরির সাথে দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 5
আইনটি শর্ত দেয় যে ভাতা কেবল নিয়োগকর্তার ব্যয়েই প্রদান করা হয় না। স্থানীয় অঞ্চলের সরকারী বিধিবিধান এবং নির্দিষ্ট অঞ্চলে সর্বনিম্ন মজুরির ভিত্তিতে, সেই মাসে যে পরিমাণ কর্মজীবি বিশেষজ্ঞ অসুস্থ ছুটি দিয়েছিলেন তার পরিমাণের দ্বারা পরিমাণটি ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 6
তারপরে প্রাপ্ত ন্যূনতম দৈনিক মজুরি প্রতিবন্ধিতার দিন সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। ফলাফলটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারাল বীমা পরিষেবার তহবিলের আওতায় আসবে।
পদক্ষেপ 7
সংগৃহীত বেনিফিটের পরিমাণ থেকে রাশিয়ার এফএসএস দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটটি বিয়োগ করুন। কোম্পানির ব্যয়ে কর্মচারীকে ফলাফল প্রদান করুন, যেহেতু ভাতার যে অংশের জন্য ন্যূনতম মজুরি অতিক্রম করা হয় তার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে।
