একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হল কর্মের মূল জায়গা থেকে দূরে একই ধরণের কাজ। কর্মচারী তার কাজের জায়গা ধরে রাখে এবং ভ্রমণের সমস্ত দিন সমস্ত ব্যয় এবং গড় উপার্জনের জন্য প্রদান করা হয়। ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়াতে নতুন সংশোধনী এবং সংযোজন করা হয়েছিল, এটি ১৩ ই অক্টোবর, ২০০৮ এর সরকারী ডিক্রি নং 74৪৯ দ্বারা অনুমোদিত। সেই সময় অবধি, ব্যবসায়ের ভ্রমণের মূল বিধানগুলি সোভিয়েত আমলে পুনরায় সমন্বয় করা হয়েছিল এবং এখন অবধি বাতিল করা হয়নি, তবে কেবল প্রসারিত, পরিপূরক ও সম্পাদিত।
এটা জরুরি
- নিয়মিত আইনটিতে অন্যথায় নির্দিষ্ট না হলে 12 মাসের জন্য গড়ে প্রতিদিনের উপার্জনের গণনা;
- - ভাড়া প্রদান;
- - প্রতিদিন;
- আবাসন প্রদান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের শর্তাদি নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে পোষ্ট কর্মীর সাথে চুক্তির মাধ্যমে হতে পারে। 40 দিনের সীমাবদ্ধতা অপসারণ করা হয়েছিল এবং এই সময়ক ছাড়িয়ে যাওয়া ব্যবসায়িক ভ্রমণকে আর কোনও কাজের স্থানান্তর হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। বিধিনিষেধগুলি কেবল বিদেশী কর্মীদের জন্যই ছিল, তাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল সাধারণ ক্ষেত্রে বছরের 40 দিনের বেশি হতে পারে না।
ধাপ ২
ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কোনও কর্মচারীকে উভয় দিকের ভ্রমণ, ভোজন এবং আবাসনের জন্য দৈনিক ভাতা দেওয়া হয়। এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়াকলাপে সমস্ত কিছু প্রতিবিম্বিত হওয়া উচিত। আপনি অন্যান্য প্রদত্ত ব্যয়, পাশাপাশি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সমস্ত দিনের জন্য একটি বিশেষ বিলিং সময়ের জন্য অর্থ প্রদান নির্দিষ্ট করতে পারেন, যদি এটি ভ্রমণকারী কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করে না।
ধাপ 3
নিয়ন্ত্রক আইনগুলির উপর ভিত্তি করে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিনগুলির জন্য অর্থ 12 মাসের জন্য গড়ে দৈনিক উপার্জন থেকে করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করতে, আপনার 12 মাসের জন্য উপার্জিত সমস্ত পরিমাণ যোগ করতে হবে। মোট চিত্রে কেবলমাত্র সেই তহবিল অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার উপর আয়কর নেওয়া হয়েছিল। মোট সামাজিক সুবিধার অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত নেই। প্রাপ্ত ফলাফলটি এন্টারপ্রাইজে কোনও কাজের সময়সূচী সরবরাহ না করেই ছয় দিনের কার্যদিবসের উপর ভিত্তি করে প্রতি বছর কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা উচিত। গণনা করা গড় দৈনিক পরিমাণ অবশ্যই ট্রিপের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি নিয়োগকর্তা ভ্রমণকারী কর্মচারীকে একটি বিশেষ কাজ সম্পাদনের নির্দেশনা দিয়ে থাকেন এবং এই ক্ষেত্রে, সাপ্তাহিক ছুটি এবং ছুটির দিনে কাজ করা প্রয়োজন, তবে প্রদানটি দ্বিগুণ হারে করা হয়। কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে ব্যবসায় ভ্রমণের সময় সাপ্তাহিক ছুটিতে বা ছুটির দিনে কাজের প্রতিটি দিনের জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি সরবরাহ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও বিশেষ কাজ না হয় তবে যাত্রীর কার্যদিবসের দিনগুলি যা প্রদেয় হয়, সেগুলি এন্টারপ্রাইজের সময়সূচী অনুসারে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যে কর্মচারীদের 12 মাসের অভিজ্ঞতা নেই, তাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের গণনাটি বাস্তবে অর্জিত অর্থ থেকে বিলিংয়ের সময়কালের আসল কার্যদিবসের মধ্যে ভাগ করে নেওয়া উচিত।
