শিফ্ট শিডিয়ুলে কর্মরত কর্মীদের জন্য, আপনি বেতন, প্রতি ঘণ্টায় মজুরি হার বা টুকরোজ মজুরি নির্ধারণ করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ 135)। প্রায়শই, সেই উদ্যোগগুলিতে একটি স্লাইডিং শিডিয়ুল স্থাপন করা হয় যার কার্যক্রম সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে বন্ধ করা যায় না, সুতরাং শ্রম পারিশ্রমিকটি বর্তমান আইন অনুসারে অতিরিক্ত চার্জের ব্যবস্থা করে
এটা জরুরি
- - ক্যালকুলেটর;
- - সময় পত্রক;
- - প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মচারী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী তফসিল অনুসারে সমস্ত নির্ধারিত দিন কাজ করে থাকে তবে তাকে সময় নির্ধারিত সময় বা কাজের পরিমাণ অনুযায়ী শুল্কের হারের সাহায্যে বেতন প্রদান করুন। যদি অতিরিক্ত কাজ হয়, অর্থাৎ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 91 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত কর্মচারী আরও বেশি ঘন্টা কাজ করেছেন, তবে সমস্ত অতিরিক্ত কাজকর্মের দ্বিগুণ পরিমাণ প্রদান করুন। সমস্ত প্রক্রিয়াজাত ঘন্টা আউটপুট থেকে কাজ করার সময়, বিলিং মাসের জন্য গড় দৈনিক আউটপুট থেকে দ্বিগুণ পরিমাণ চার্জ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 152)।
ধাপ ২
যদি কোনও তফসিলটিতে কাজ করা কোনও কর্মচারী যদি পুরো মাস শেষ করেন না, তবে বিলিং পিরিয়ডে কাজের সময়টির গড় প্রতি ঘন্টা ব্যয় গণনা করুন। এটি করার জন্য, বিলিং পিরিয়ডে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা বেতন ভাগ করুন এবং বাস্তবে কাজ করা ঘন্টাগুলি দ্বারা গুণ করুন। হারের হার প্রদান করার সময়, প্রতি মাসে বাস্তবে কাজ করা ঘন্টাগুলি দ্বারা হারের পরিমাণটি গুণ করুন। উত্পাদন থেকে কাজ করার সময়, বিলিং সময়কালে আসল উত্পাদন গণনা করুন।
ধাপ 3
সমস্ত রাশিয়ান সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজের জন্য, বেতন হিসাবে দ্বিগুণ বেতন, প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার বা আউটপুট নির্ধারণ করুন, নির্ধারিত দিনগুলিতে কর্মী শিফ্টের সময়সূচী অনুসারে কাজ করেছিলেন তা নির্বিশেষে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও অচলিত সময়সূচীতে কর্মরত কোনও কর্মচারী শনিবার বা রবিবারে কাজ করেন, তবে শিফট শিডিয়ুলে যেহেতু এই কর্মচারীর পক্ষে কাজ করা হয় না, সেই দিনগুলি বিবেচনা করা হয় বলে একক পরিমাণে বেতন প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 5
22:00 থেকে 11:00 অবধি নাইট শিফটে কাজ করা কর্মীদের জন্য কমপক্ষে অতিরিক্ত 20% (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন 554) যুক্ত করুন। আপনার অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলি নির্দেশ করতে পারে যে রাতের কাজের জন্য আলাদা শতাংশ নেওয়া হয় তবে এটি প্রতিষ্ঠিত 20% এর চেয়ে কম হতে পারে না।
পদক্ষেপ 6
অতিরিক্ত কাজের জন্য, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য, কর্মচারীর অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত পুনর্ব্যবহারের ঘন্টা এক আকারে গণনা করুন।
