কাজের সময়কাল গণনা অবশ্যই অসুস্থ ছুটি, অতিরিক্ত ছুটি বা বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য নির্ধারিত হতে হবে, পাশাপাশি ঝুঁকিপূর্ণ কাজের জন্য কোনও বৃদ্ধ বয়স পেনশন বা প্রারম্ভিক পেনশন গণনা করার সময়।
এটা জরুরি
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি বা অন্যান্য সামাজিক বেনিফিট গণনা করার জন্য কাজের সময়কাল গণনা করতে, কার্য বইয়ের সমস্ত এন্ট্রিগুলির জন্য পরিষেবাটির মোট দৈর্ঘ্য গণনা করুন। এটি করার জন্য, প্রতিটি প্রবেশের বরখাস্তের তারিখ থেকে কর্মসংস্থানের তারিখ বিয়োগ করুন। প্রাপ্ত সমস্ত সংখ্যা, পুরো বছর, মাস এবং দিন পর্যন্ত যোগ করুন। প্রতি মাসে 12 মাস, মাসের ভিত্তিতে 30 দিনের ভিত্তিতে গণনা করুন। 8 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60% থেকে গড় আয়ের 100% অর্জন করুন।
ধাপ ২
অতিরিক্ত ছুটির দিন সংখ্যা নির্ধারণের জন্য কাজের সময়কাল গণনা করতে, ছুটি দেওয়ার তারিখ থেকে বিপজ্জনক, ঝুঁকিপূর্ণ বা কঠিন উত্পাদনে কর্মসংস্থানের বিয়োগফলকে বিয়োগ করুন। ফলস্বরূপ সংখ্যাটি পুরো বছরগুলিতে গোল করুন। অতিরিক্ত ছুটির গণনা করার সময়, মাস এবং দিনগুলির সংখ্যা বিবেচনা করবেন না। প্রতি পুরো বছরে, প্রদানের 12 মাস আগে 1 এবং গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা গুণ করুন ly
ধাপ 3
অব্যবহিত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সময়কালের গণনা করতে, চাকরীর তারিখ বরখাস্তের তারিখ থেকে বিয়োগ করুন। প্রতি মাসের 15 দিনের বেশি কাজ করার জন্য, পুরো কাজের মাস হিসাবে 15 দিনেরও কম সময়ের জন্য অবকাশের বেতন অর্জন করুন - কোনও ক্ষতিপূরণ প্রদানযোগ্য নয়। ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য, ২২ দ্বারা ২২ ভাগ করুন, মাস গণনা করা সংখ্যা এবং 12 মাসের জন্য গড়ে দৈনিক উপার্জন বা 12 মাসের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন না হলে বাস্তব সময়ের জন্য কাজ করুন।
পদক্ষেপ 4
প্রারম্ভিক পেনশন গণনা করার জন্য কাজের সময়কাল গণনা করতে, গণনার তারিখ থেকে বিয়োগ বা ঝুঁকিপূর্ণ উদ্যোগে স্থানান্তর করতে, যে কাজটি প্রাথমিক পেনশনের গণনার জন্য বিপদের সময়কাল গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
পুরানো বয়স পেনশন গণনা করার জন্য কাজের সময়কাল গণনা করার জন্য, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে কর্মসংস্থানের তারিখ বিয়োগ করে কর্মচারীর কাজের বইয়ের সমস্ত এন্ট্রি গণনা করুন। ফলাফলগুলি পুরো বছর পর্যন্ত জুড়ুন।
